1）有合法的用工主体。
2）与用工主体存在劳动关系。
前往当地社会保险行政部门咨询，索取“工伤认定申请表”等空白表单。
申请人需要提供以下材料：
1）工伤认定申请表。
2）用人单位营业执照的复印件。
3）本人身份证的复印件。
4）劳动合同文本的复印件或与用人单位存在劳动关系的证明材料。
5）医疗机构出具的受伤后诊断证明或职业病诊断证明书。
根据具体情况，还需要提供以下材料：
1）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
2）由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，需提交公安交通管理等部门的事故认定书或其他有效证明。
3）因工外出期间由于工作原因受到伤害的，需提交公安机关证明或其他证明。
4）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，需提交医疗机构的抢救和死亡证明。
5）属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，需提交有效证明。
6）属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，需提交伤残证及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。
7）劳动保障行政部门认为必要的其他材料。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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GB/T16180-2006代替GB/T16180-1996
新的工伤鉴定标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-），该标准分为十个等级，详细列举了一级至二级的工伤与职业病鉴定标准。标准涉及不同部位的伤残程度，包括智能损伤、四肢瘫肌力、肺功能损伤等。新标准于5月1日实施，旨在更准确地评估工
工伤鉴定未评级的处理方法。工伤赔偿一般包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资和生活护理费。对于未评定级别的工伤，赔偿金额减少，但其他影响有限。文章详细说明了各项费用的具体标准和支付方法。
超过工伤鉴定时效后的应对措施，包括申请工伤认定、交通事故评残标准下的伤残鉴定以及法院裁决等流程。同时，文章还介绍了哪些情况可以被认定为工伤以及非工伤医疗期的待遇。
工伤鉴定标准的制定背景、修订内容以及等级划分。该标准参考了国际分类和国外残疾分级原则，修订后更加适应我国的社会经济发展需求，并配套了劳动能力鉴定法规制度。修订内容包括技术原则的调整和伤残条目的增加等。最终，工伤鉴定等级分为十级至一级。
