工伤鉴定是指在职工申请工伤鉴定后，经过其医疗终结或医疗期满后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤相关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。
广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，而窄义的工伤鉴定仅指致残等级鉴定。
劳动能力鉴定，也称为劳动鉴定，是指在劳动者在生产工作中因各种原因导致劳动能力不同程度的损害，从而使劳动者部分、大部分或完全丧失劳动能力时，相关部门在医学方面对其进行鉴别和评定的行为。一般情况下，我国的劳动能力鉴定工作仅负责因工伤或疾病导致的劳动能力鉴定问题。
致残等级鉴定，也称为工伤评残，是在劳动鉴定委员会认定工伤职工丧失劳动能力，需要评残的基础上，根据《职工工伤和致残程度鉴定》的规定，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理的程度进行判别和评定的行为。致残等级鉴定共分为十个级别。
劳动鉴定与工伤评残既有联系又有区别。从性质上来说，劳动鉴定是工伤评残的基础。从程序上来说，先进行劳动鉴定，然后再进行评残。从范围上来说，劳动鉴定的范围更广，除了对工伤（包括职业病）进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定。劳动鉴定的主要职能是根据医学方面的知识，对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的情况进行鉴定。而工伤评残相对更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的情况进行鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。然而，对于明显的工伤（包括职业病）案例来说，工伤评残可以与劳动鉴定同时进行。
工伤鉴定费用的支付责任的相关内容。根据不同的工伤情况，费用由用人单位或被鉴定人承担。重新鉴定和因伤情病情变化再次申请鉴定的费用由申请方预付。同时，文章还涉及工伤认定申请的适用规定，包括申请时限、劳动保障行政部门的受理程序、调查核实以及最终鉴定的程序和
工伤认定申请的时限和程序，包括单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请，职工可以直接向劳动保障行政部门提出申请的程序，以及伤残等级鉴定、赔偿标准、停工留薪期和工伤待遇等方面的内容。对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，也详细
无偿帮工受伤的责任承担问题。依据相关司法解释，帮工人在帮工活动中受伤，被帮工人应承担责任，但若帮工人有重大过失，则双方需共同承担责任。文章还介绍了工伤赔偿的相关内容，包括赔偿费用、工伤认定和伤残鉴定等。
工伤鉴定的手续流程。首先，用人单位应在事故发生后规定时间内提出工伤认定申请，否则职工或其亲属、工会组织可直接申请。办理流程包括申报材料审核、劳动能力鉴定结论及通知书送达等。此外，还介绍了再次鉴定申请和劳动能力复查鉴定的相关内容。申请时需提交相关材料，
