没做工伤鉴定能上班吗

工伤认定的办理流程和条件

一、工伤认定的条件

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4. 患职业病；

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；

8. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

9. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发；

10. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的办理流程

用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请。如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

工伤待遇的内容和支付责任

工伤待遇主要包括以下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。

一、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的支付责任

如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付；一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险，上述三项费用均由用人单位承担。

需要特别提醒的是，一次性就业补助金和一次性医疗补助金的支付前提是劳动者与用人单位解除劳动关系，或者双方的劳动合同到期未续签。

二、停工留薪期间的工资支付责任

停工留薪期间的工资为受伤员工受伤前的原待遇乘以停工留薪比例（需医院开具病假单或其休假凭证）。