职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向所属的人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
申请人提供的材料不完整，人力资源社会保障行政部门应及时告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
受理工伤认定申请后，根据需要，可以对提供的证据进行调查核实。
工伤认定申请人提供的申请材料完整且符合规定要求，属于人力资源社会保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，予以受理。
1、以下情形应当认定为工伤：
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：
3、职工符合以上规定，但有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
注：工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
茂名各区县市的社会保障部门
工伤申报表的内容及其填写要求。申报表包括工伤职工基本信息、用人单位基本信息、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见等部分。填表时需使用钢笔或签字笔，清晰无涂改。申报表涉及伤害部位、诊断时间、职业病相关证明材料等详细内容，需根据实际情况填写。无法提供相
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中的五级和六级伤残的定级原则和赔偿标准。五级伤残包括阴茎全缺损等情况，六级伤残包括阴茎部分缺损等情况。赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。当事人对伤残评定不满意
肋骨骨折工伤鉴定等级的确定标准。根据肋骨骨折的数量，超过12根则属于工伤八级。八级工伤包括多种身体伤残情况，如人格改变、单肢体瘫肌力等。鉴定标准参照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》。
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级，详细列举了一级至二级的伤残程度，包括智能损伤、肢体瘫痪、肺功能损伤、肝移植等多种情况。摘要介绍了文章的主要内容，对于理解劳动能力鉴定中的伤残等级分类具有参考价值。
