工伤鉴定机构通常采用“劳动鉴定委员会”的形式，而在一些中小型企业中被称为“劳动鉴定小组”。县级以上的劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还会吸收物价、民政等部门的成员以及大医院院长参与。劳动鉴定委员会主任通常由劳动行政部门的主管领导或市、县政府负责人担任。
(1) 落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章；(2) 制定本级劳动鉴定的工作制度；(3) 对本县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导；(4) 根据相关规定对本县所属单位需要进行劳动鉴定的职工进行劳动鉴定。
(1) 落实执行上级劳动鉴定的相关政策、法规和规章；(2) 收集、整理、保存与职工伤亡事故相关的资料，建立健全职工健康档案和工伤档案；(3) 准备上报所需材料，完成劳动鉴定案件的上报工作；(4) 协助企业做好伤、病、残职工的管理工作。
劳动能力鉴定的定义、等级、标准和制定机构，以及申请程序、鉴定委员会的组成和专家库、鉴定程序和结果以及复议和最终结论。劳动功能障碍分为十个伤残等级，生活自理障碍分为三等。鉴定标准由国务院相关部门制定，申请鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力
工伤鉴定时是否需要全身检查的问题。医疗机构根据具体情况决定是否需要进行全身检查。在进行工伤治疗时，职工需选择签订服务协议的医疗机构就医，并遵守相关规定。治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，才能从工伤保险基金中支付。超出范围的
劳动能力鉴定的程序。申请鉴定需要提交相关材料，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料等。劳动能力鉴定委员会在收到申请后审核材料，组织鉴定并作出结论，伤情复杂的可延长鉴定时间。专家组根据工伤职工伤情提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据意见出具鉴定结论书
《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定的规定。规定指出，职工发生工伤并治疗后伤情相对稳定且存在残疾或对劳动能力产生影响时，需要进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度将被等级鉴定，劳动功能障碍分为十个等级，从一级到十级不同程度。
