工伤十级劳动能力鉴定标准
1.符合中度毁容标准之一项者;
2.面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm2,注:2为平方.;
3.全身瘢痕面积<5%,但≥1%;
4.外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;
5.稚间盘突出症未做手术者;
6.一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;
7.指端植皮术后,增生性瘢痕1cm2,注:2为平方.以上.;
8.手背植皮面积>50cm2,注:2为平方.,并有明显瘢痕;
9.手掌、足掌植皮面积>30%者;
10.除拇指外,余3~4指末节缺失;
11.除拇趾外,任何一趾末节缺失,
12.足背植皮面积>100cm2,注:2为平方.;
13.膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;
14.身体各部位骨折愈合后无功能障碍;
15.一手或两手慢性放射性皮肤损伤II度及Ⅱ度以上者;
16.一眼矫正视力≤0,5,另一眼矫正视力≥0.8;
17.双眼矫正视力≤0.8;
18.一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;
19.上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者,
20.睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者,
21.职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼,矫正视力正常者;
22.职业性及外伤性白内障,矫正视力正常者;
23.晶状体部分脱位;
24.眶内异物未取出者;
25.眼球内异物未取出者,
26.外伤性瞳孔放大,
27.角巩膜穿通伤治愈者;
28.双耳听力损失≥26dB,或一耳≥56dB;
29.双侧前庭功能丧失,闭眼不能并足站立;
30.铬鼻病,无症状者.;
31.嗅觉丧失;
32.牙齿除智齿以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;
33.一侧颞下颌关节强直,张口困难I度;
34.鼻窦或面颊部有异物未取出;
35.单侧鼻腔或鼻孔闭锁;
36.鼻中隔穿孔;
37.一侧不完全性面瘫;
38.血、气胸行单纯闭式引流术后,胸膜粘连增厚;
39.开胸探查术后;
40.肝外伤保守治疗后;
41.胰损伤保守治疗后;
42.脾损伤保守治疗后;
43.肾损伤保守治疗后;
44.膀胱外伤保守治疗后;
45.卵巢修补术后;
46.输卵管修补术后;
47.乳腺修补术后;
48.免疫功能轻度减退;
49.慢性轻度磷中毒;
50.工业性氟病I期;
51.煤矿井下工人滑囊炎;
52.减压性骨坏死I期;
53.一度牙酸蚀病;
54.职业性皮肤病久治不愈。
谁有资格提出劳动能力鉴定申请,申请应向哪个机构提出,需要提交哪些材料,对行动不便的职工有哪些便民措施,如何确定劳动能力鉴定的专家以及对初次鉴定结果不满意的应该怎么办等问题。工伤职工或其雇主在特定情况下可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请,并提
劳动能力鉴定费用的支付责任问题。初次鉴定费用由用人单位承担,若购买工伤保险则由保险基金支付;再次鉴定费用由申请人预先缴纳,结论不一致时由保险基金或用人单位承担;复查鉴定费用同样由申请人预先缴纳,结论不一致时由相关责任方承担。
苏州的伤残赔偿标准,包括伤残补助金的支付标准、计算方法以及伤残等级划分标准。文章详细说明了不同伤残等级对应的补助金支付月数,并解释了本人工资的计算方法。同时,文章还通过实例说明了伤残补助金的计算过程。最后,文章概述了不同伤残等级的具体划分标准。
劳动能力鉴定的必要性。劳动能力鉴定是确定劳动者因工伤致残后丧失劳动能力程度的过程,不仅提供公平结论,也是劳动者退休、退职的依据。其正确结论为调换工作岗位和恢复工作提供科学依据,同时保障职工享受物质帮助和劳动就业权利,并为工伤认定提供政策、标准依据。该