根据相关法律规定，当职工发生工伤后，治疗伤情相对稳定，出现残疾或者影响劳动能力时，或者停工留薪期满（包括劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或其雇主应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
根据法律规定，工伤待遇纠纷的劳动仲裁期限为一年。因此，建议在工伤事故发生后的一年内完成申请女歌手鉴定的程序。
1、当职工发生事故伤害或根据《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、如果用人单位未按上述规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等费用将由用人单位承担。
根据劳动部办公厅劳办发[1993]90号函的规定，离退休人员在单位组织的外出疗养途中发生意外伤亡，不被视为工伤。这是因为工伤保险制度仅适用于在生产、劳动时间内发生事故致伤残或死亡以及职业病的在职职工，而离退休人员不再从事生产工作，因此不符合工伤保险的对象。此外，工伤保险范围仅包括因工作原因导致的伤残或死亡，而离退休人员外出疗养属于休闲活动，并非因工作原因发生的，因此也不在工伤保险的范围之内。因此，离退休人员在外出疗养期间发生的意外伤害事故不能被认定为工伤。
在招工考核期间，企业与应聘人员尚未签订劳动合同，不存在劳动关系。因此，在这段时间发生的意外伤害事故不能被认定为工伤，也不能按照工伤保险制度的规定处理。相反，应根据民事伤害赔偿的法律法规解决相关问题。
工伤鉴定费用的支付问题。工伤鉴定费用由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。文章还介绍了工伤认定申请的期限和所需材料，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。用人单位未按时申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障
工伤伤残鉴定的收费及管理规定。详细介绍了收费的依据、对象、主体及标准，包括自治区鉴定、地市级鉴定和县市级鉴定的收费标准。并说明了企业内部鉴定及鉴定过程中仪器辅助检查的收费情况。同时，对重新鉴定的费用承担做了规定。收费所得全额缴入财政国库，纳入预算进行
骨折工伤休息期限及计算方法。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情不同和医院意见确定，延长期限也需劳动部门确认。索赔程序包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等。申请工伤认定需提供相关材料如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
工伤鉴定的具体程序及要求。文章详细阐述了从鉴定申请、鉴定受理、专家组诊断、委员会鉴定到签发鉴定结论的整个过程，并强调了鉴定过程中的回避制度、保密原则以及鉴定范围和内容的重点。同时，鉴定程序应遵循工伤政策和国家标准，确保公正公平。
