在工伤鉴定完成后，职工可以选择不解除或终止劳动关系，而是继续留在原单位工作。这样做可以享受以下赔偿待遇：
1. 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
2. 停工留薪期工资：停工留薪期间，按照原工资福利支付。原工资是指过去12个月的平均工资。
3. 住院期间护理费和伙食补助费：前提是住院，根据当地标准确定。
4. 交通费和食宿费：前提是在外地就医，根据实际产生的费用及票据确定。
5. 生活护理费：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
6. 辅助器具费：前提是经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。
7. 劳动能力鉴定费用。
8. 一次性伤残补助金：具体金额根据伤残等级确定。
如果职工的工伤被鉴定为一至四级伤残，他们应该保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴。因此，离职并不是一个好的选择。
对于被鉴定为五至六级伤残的职工，用人单位应该安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴。
如果职工的工伤被鉴定为五至十级伤残，并且他们选择解除或终止劳动关系，他们可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十五条，被鉴定为一至四级伤残的职工应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
3. 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
被鉴定为五至六级伤残的职工应享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。
被鉴定为七至十级伤残的职工应享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总而言之，根据工伤鉴定结果，职工可以根据自身情况选择是否解除或终止劳动关系。离职和不离职都有各自的利弊，需要根据具体情况进行权衡和决策。
职工工伤鉴定级别标准和工伤鉴定程序。根据不同的听力损失程度，分为四级至十级的伤残级别。职工在工伤医疗期间内需要进行劳动能力鉴定，并提交相关材料申请工伤鉴定。经过医疗鉴定委员会鉴定后确定伤残等级并核发证明，如职工对鉴定结果有异议，可申请复查或重新鉴定。
工伤伤残鉴定的收费及管理规定。详细介绍了收费的依据、对象、主体及标准，包括自治区鉴定、地市级鉴定和县市级鉴定的收费标准。并说明了企业内部鉴定及鉴定过程中仪器辅助检查的收费情况。同时，对重新鉴定的费用承担做了规定。收费所得全额缴入财政国库，纳入预算进行
XX某科技有限公司与侯某的工伤赔偿纠纷。公司不服XX市沙坪坝区劳动仲裁委员会的仲裁裁决，认为被告的工伤应属于十级而非玖级，应按十级标准赔付被告各项工伤待遇。详细列出了具体的赔偿金额和计算方法，并请求法院作出公正判决。
工伤四根肋骨骨折的赔偿计算方法，包括残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、财物损失、鉴定费和精神抚慰金等。赔偿标准根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算，并考虑年龄因素。对于同一器官或系统多处损伤或多个器官不同部位同时受到
