在工伤鉴定完成后，职工可以选择不解除或终止劳动关系，而是继续留在原单位工作。这样做可以享受以下赔偿待遇：
1. 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
2. 停工留薪期工资：停工留薪期间，按照原工资福利支付。原工资是指过去12个月的平均工资。
3. 住院期间护理费和伙食补助费：前提是住院，根据当地标准确定。
4. 交通费和食宿费：前提是在外地就医，根据实际产生的费用及票据确定。
5. 生活护理费：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
6. 辅助器具费：前提是经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。
7. 劳动能力鉴定费用。
8. 一次性伤残补助金：具体金额根据伤残等级确定。
如果职工的工伤被鉴定为一至四级伤残，他们应该保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴。因此，离职并不是一个好的选择。
对于被鉴定为五至六级伤残的职工，用人单位应该安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴。
如果职工的工伤被鉴定为五至十级伤残，并且他们选择解除或终止劳动关系，他们可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十五条，被鉴定为一至四级伤残的职工应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
3. 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
被鉴定为五至六级伤残的职工应享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。
被鉴定为七至十级伤残的职工应享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总而言之，根据工伤鉴定结果，职工可以根据自身情况选择是否解除或终止劳动关系。离职和不离职都有各自的利弊，需要根据具体情况进行权衡和决策。
交通事故伤残鉴定的程序及相关要求。当事人和代理人可向公安机关提出鉴定申请，公安机关决定事故调查所需的鉴定，而当事人可自行选择调解所需的鉴定部门。委托鉴定需根据被鉴定项目的性质和难度选择相应机构。伤残鉴定有严格时限规定，一般应在勘查现场之日起5日内开始
国家规定的伤残鉴定时限及特殊情况，包括工伤保险的性质和责任分担。文章指出，伤残鉴定时限为受理后60天，特殊情况可延长30天。工伤保险由单位缴费参加，个人不需交纳费用。获得伤残鉴定结论后，根据等级可获得一次性伤残补助金。同时，文章还详细列举了工伤鉴定所
广东工伤鉴定等级赔偿的相关内容。工伤赔偿根据确定的工伤鉴定等级进行分等级分类计算，包括一至四级享受基本养老保险待遇、五至六级发放伤残津贴并缴纳社会保险费、七至十级支付一次性伤残补助金等。同时，文章还涉及了医疗事故罪的认定和劳动合同能否赔偿医疗费的问题
工伤做伤残鉴定所需准备的材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、与用人单位的劳动关系证明材料等。同时，文章还涉及了工伤赔偿不执行可能面临的法律后果，以及申请工伤认定对公司的影响，包括及时申请可保障员工权益和公司的声誉。
