在工伤鉴定完成后，职工可以选择不解除或终止劳动关系，而是继续留在原单位工作。这样做可以享受以下赔偿待遇：
1. 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
2. 停工留薪期工资：停工留薪期间，按照原工资福利支付。原工资是指过去12个月的平均工资。
3. 住院期间护理费和伙食补助费：前提是住院，根据当地标准确定。
4. 交通费和食宿费：前提是在外地就医，根据实际产生的费用及票据确定。
5. 生活护理费：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
6. 辅助器具费：前提是经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。
7. 劳动能力鉴定费用。
8. 一次性伤残补助金：具体金额根据伤残等级确定。
如果职工的工伤被鉴定为一至四级伤残，他们应该保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴。因此，离职并不是一个好的选择。
对于被鉴定为五至六级伤残的职工，用人单位应该安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴。
如果职工的工伤被鉴定为五至十级伤残，并且他们选择解除或终止劳动关系，他们可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十五条，被鉴定为一至四级伤残的职工应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
3. 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
被鉴定为五至六级伤残的职工应享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位应按月发放伤残津贴，并为其缴纳各项社会保险费。
被鉴定为七至十级伤残的职工应享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总而言之，根据工伤鉴定结果，职工可以根据自身情况选择是否解除或终止劳动关系。离职和不离职都有各自的利弊，需要根据具体情况进行权衡和决策。
法医鉴定的时机和申请流程。对于伤残鉴定，建议在伤后三个月进行，对于可能构成重伤的情况也需要在伤后三个月再次鉴定。轻微伤则建议在伤后立即鉴定。申请流程包括及时报案、就医、保全固定损伤情况并及时进行法医鉴定。鉴定结果会影响立案和诉讼。需要注意的是，法医鉴
工伤伤残鉴定的费用及所需申请材料。申请鉴定需提交工伤认定决定书、诊断证明、病历材料、有效身份证明等。鉴定费用由用人单位承担，包括初次鉴定、重新鉴定和复查鉴定的费用。如果购买了工伤保险，费用由保险基金支付。若初次鉴定的申请由职工或其直系亲属提出，费用需
《工伤保险条例》中关于工伤认定申请的时限规定。用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，否则发生的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。同时，职工或其直系亲属、工会组织也可在限定时间内直接向劳动保障行政部门提出认定申请。此外，还
打架派出所案件的结案时间规定。根据公安部125号令，结案期限一般为30日，复杂情况可延长30日。鉴定期间不计入办案期限。如因被处理人逃跑等客观原因无法在规定期限内作出决定，公安机关会继续调查取证，并依法处理。
