工伤认定是指对劳动者在工作中发生的事故或职业病进行认定，确定是否属于工伤的过程。伤残鉴定是在工伤认定结论下，对劳动者的伤残程度进行评定的过程。
工伤认定的申请必须在事故发生后的一个月内进行，个人单位必须在一年内进行申请。如果在出院前已经进行了工伤认定，用人单位、工伤职工或其直系亲属需要在职工医疗终结期满30日内向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。如果医疗终结期需要延长，需要经劳动能力鉴定委员会批准。出院后进行工伤认定的，需要在工伤认定后的30日内提出劳动能力鉴定申请。
伤残鉴定是在工伤认定并治愈出院后进行的。劳动者需要在工伤认定结论生效后的一年内进行伤残鉴定。伤残鉴定是根据劳动者受伤时的病历和康复情况进行评定的，越早进行伤残鉴定，对劳动者来说越有利，可以获得更多的赔偿。法律没有规定伤残鉴定必须在何时进行，但必须在工伤认定结论书生效后的一年内进行。
用人单位、工伤职工及其直系亲属均可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需要提供由劳动局作出的职工工伤认定决定书以及职工工伤医疗的相关资料，包括职工个人情况、工伤事故发生或患职业病情况的资料、医疗卫生机构诊断资料等。
根据《工伤保险条例》的规定，我国实行两级终局制度。申请鉴定的单位或个人对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服时，可以向省、自治区、自辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、自辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，具有终局性。
工伤认定后，如果单位为工伤职工购买了足额的工伤保险，工伤保险经办机构会在60个工作日内给予工伤职工或其家属赔偿。如果单位没有购买工伤保险或购买不足额的，赔偿责任由单位承担。在工伤发生当天起，单位会开始发放工资赔偿，并可在获得工伤伤残鉴定书后向单位申请
工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的期限。三是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残
一般是工伤认定下来就可以直接去做伤残鉴定，如果用人单位要行政复议，伤残鉴定会暂时中止的。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响，因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况，一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利，得到的赔偿越多，法律没有
法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主
