根据职业病防治法规定，当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，用人单位有法定义务申请工伤认定。
如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以直接依法申请工伤认定。这种情况下，申请必须满足一个前提条件，即用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请。受伤害职工或其直系亲属、工会组织有权直接申请工伤认定，这是他们的民事权利而非义务。根据法律，工会组织也有权申请工伤认定，以维护受伤害职工的合法权益。
工伤发生在用人单位和劳动者之间的劳动关系中，而公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，具有行政属性。
工伤待遇的确定依据是工伤保险条例和地方行政法规，而公伤待遇的确定依据是人事、劳动和社会保障部门与财政部门的制定。
工伤可以参加工伤保险并享受相应待遇，而公伤不可参加工伤保险，也不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。
公伤待遇由所在单位支付。
对于工伤待遇纠纷，可以根据具体情况适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼等途径解决。对于单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生之日起一个月内申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤鉴定的定义和范围，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定和伤残辅助器具配置鉴定等。同时，劳动法规定用人单位必须保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品，建立事故统计报告和处理制度。劳动者在遭遇工伤时需依
个人申请工伤鉴定的归属问题及其与企业的区别。个人申请工伤鉴定应在事故发生后一年内进行，并自行承担结果。企业申请则必须在30天内。个人申报工伤被认定后，单位需承担相关费用；而单位申请后需承担社保基金支付的一次性工伤医疗补助金等。此外，劳动能力鉴定标准由
不同等级伤残的特点和影响。从一级到十级，伤残等级不同，对日常生活、活动能力、工作、社交能力等方面的影响也逐渐降低。伤者需要不同程度的帮助、监护和限制，且随着等级降低，这些限制也逐渐减少。
工伤伤残鉴定费用的承担问题。根据《工伤保险条例》，用人单位为职工购买工伤保险并缴纳足额保险费时，鉴定费用由工伤保险基金承担。初次鉴定费用由申请人预先垫付，并在收取工伤待遇费用时一并索取。对于重新鉴定和复查鉴定，费用承担主体视鉴定结论是否发生变化而定，
