根据《工伤保险条例》第29条第3款规定，工伤医疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的要求。
需要注意的是，如果用人单位没有参加工伤保险，受伤职工可以选择在没有签订服务协议的医疗机构接受治疗。
根据《工伤保险条例》第29条第4款规定，住院期间，工伤职工可以获得本单位因公出差伙食补助标准的70%作为伙食补助费。
对于单位没有出差伙食补助标准的情况，可以参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准进行补助。
根据《工伤保险条例》第29条第4款规定，如果工伤职工需要到统筹地区以外的医疗机构就医，需要提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意，才能享受本单位职工因公出差伙食补助标准的交通费、食宿费。
根据《工伤保险条例》第29条第6款规定，康复治疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的要求。
根据地方规定，康复治疗费用需要经办机构组织专家评定。
根据《工伤保险条例》第30条规定，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用应符合各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
需要经劳动能力鉴定委员会确认，确认后工伤职工可以获得安装辅助器具的费用。
根据《工伤保险条例》第31条规定，停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
根据《工伤保险条例》第31条第3款和第32条规定，停工留薪期内需要护理的费用由所在单位负责支付。
评定伤残后需要护理的费用，根据生活自理能力的程度，分为完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理三种情况。费用标准分别为统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
工伤职工需要经劳动能力鉴定委员会确认，确认后可以按月享受生活护理费。
六级伤残补助金的计算公式为本人工资×16个月。
六级伤残津贴的计算公式为本人工资×60%。
对于难以安排工作的工伤职工，用人单位应按月发放伤残津贴。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
工伤鉴定后的赔偿标准及待遇，包括一至四级、五至六级和七至十级伤残的工伤职工的赔偿项目和标准，以及工伤职工的亲属在工伤职工因工死亡时应享受的待遇。赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体标准由省、自治区
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六级伤残的划分依据和赔偿标准。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，六级伤残的主要依据包括日常生活能力部分受限、各种活动降低、不能胜任原工作及社交能力受限。工伤六级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴和工伤人员待遇等，并详述了具体金额和计算方
