根据《工伤保险条例》第34条第一款规定，职工在工伤认定后，有权向用人单位主张住院伙食补助费。根据规定，职工住院治疗工伤期间，用人单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。
根据《工伤保险条例》第34条第一款规定，职工在工伤认定后，有权向用人单位主张医疗费用。医疗费用应按照实际支出的费用计算。
根据《工伤保险条例》第34条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应按月支付停工工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。
根据《工伤保险条例》第34条第一款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责支付护理费。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，用人单位应继续支付护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
根据《工伤保险条例》第34条第一款规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可获得一次性伤残补助金。五级伤残的伤残补助金标准为本人工资的70%。
根据《工伤保险条例》第34条第一款规定，工伤职工可获得工伤医疗补助金。工伤医疗补助金的发放标准根据统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。具体标准如下：
- 五级工伤，每满一年发放1.4个月的当地职工平均工资
- 六级工伤，每满一年发放1.2个月的当地职工平均工资
- 七级工伤，每满一年发放1个月的当地职工平均工资
- 八级工伤，每满一年发放0.8个月的当地职工平均工资
- 九级工伤，每满一年发放0.4个月的当地职工平均工资
- 十级工伤，每满一年发放0.2个月的当地职工平均工资
不满一年的按一年计算。对于患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增加40%。
根据《工伤保险条例》第34条第一款规定，工伤职工可获得伤残就业补助金。伤残就业补助金的发放标准以当地职工平均工资为基数，根据伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄计算。具体标准为35个月上一年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金的支付条件包括：
① 工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系；
② 用人单位依据《劳动法》第25条第(二)、(三)、(四)项规定解除劳动关系；
③ 用人单位依法破产、解散。
伤残就业补助金的支付责任由工伤职工所在单位承担，法律依据为《工伤保险条例》第34条第二款，同时还应参照当地的相关规定。
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
伤残军人抚恤金标准的发布和最新调整。具体包括了调整抚恤金标准的相关内容、范围和提标幅度等详细信息，也包括了相关法律规定的一次性抚恤金标准的调整情况。自改革开放以来，这是第22次提高残疾军人残疾抚恤金标准等，体现了国家对伤残军人的重视和关怀。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
