根据法律解释，对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况，护理费的计算可以采用以下两种方法：
(1) 住院期间有专门护工护理的，按照护理费单据上所载金额确定；
(2) 安排有固定收入来源的亲属护理的，按照亲属收入证明上所载金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；
(3) 安排无固定收入来源的亲属护理的，可以按照当地一般护工市场价格水平确定。
另外，也可以参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准进行支付。
法律依据：
根据《工伤保险条例2011》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，可以享受生活护理费。护理费的金额根据以下五项活动的护理依赖程度来确定：
如果工伤职工在进食、翻身、大便、小便、穿衣、洗漱和自主行动这五项活动中全部需要护理，那么被视为完全不能自理。此时，生活护理费的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
如果工伤职工在上述五项活动中有三项需要护理，那么被视为大部分不能自理。此时，生活护理费的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
如果工伤职工在上述五项活动中有一项需要护理，那么被视为部分不能自理。此时，生活护理费的标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
我国法律关于误工费、营养费、护理费、伙食费的赔偿方式。赔偿根据实际发生金额，非按比例进行。具体赔偿因素包括：误工时间、收入状况、护理人员的收入状况、护理人数和期限、伙食补助标准以及营养费参照医疗和伤残情况。
工人骨折工伤赔偿标准的相关内容。文章详细阐述了工伤认定的流程以及赔偿的具体项目，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪等。赔偿金额需要等鉴定等级后才能最终确定。维权程序较为复杂，建议工人委托律师代理。
单位休息时间内发生意外是否可认定为工伤并由单位进行补偿的问题。具体情况要根据事发地点和原因确定。如果是公司内休息时发生意外可认定为工伤，单位需赔偿；个人家中休息期间发生意外则不能认定为工伤。此外，《工伤保险条例》和《社会保险法》对工伤认定和补偿做了具
《中华人民共和国工伤管理条例》中工地休息时受伤的赔偿责任。包括工伤的认定、赔偿项目以及具体的赔偿标准。工人在休息时间受伤可根据自身情况申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目涵盖了治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、康复治疗费等。用人单位
