当工地发生伤害事故后，受伤者可以向用人单位索要工伤赔偿。首先，需要前往相关部门进行工伤认定和伤残鉴定。
根据工伤认定和伤残鉴定结果，受伤者可以与用人单位进行协商，私下解决赔偿事宜。
如果对用人单位的赔偿不满意，受伤者可以选择提起劳动仲裁或向法院提起民事诉讼，以寻求合理的赔偿。
在受伤治疗期间，受伤者可以享受留薪停工待遇。停工留薪期间，受伤者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长，延长期限不得超过12个月。如果受伤者在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。具体赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、必要的营养费等。如果受害人因伤致残，赔偿范围还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
对于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况，受伤者可以根据《工伤保险条例》规定享受工伤待遇。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受伤，发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，发包人或分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。
工伤赔偿的相关费用包括：
建筑工地受伤如果是个人之间的雇佣关系，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费。如果属于工伤，赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、停工留薪期间的工资、生活护理费、一
工地摔伤的赔偿看具体情况定。受伤后要先申请工伤认定，工伤认定后构成伤残的，还可以评定伤残等级。等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决，要求用人单位按照相应的伤残赔付标准赔付即可。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人
工地干活受伤赔偿标准：医疗费，从工伤保险基金支付；住院伙食补助费用，由当地政府规定；交通费和食宿费，由当地政府规定；停工留薪期间工资补偿；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金赔偿金额。 ２、申请工伤认定，由单位
工地骨折赔偿的标准依据造成的伤情情况而定，轻微骨折没有造成伤残的，可获得医药费、伙食费、住院费等的赔偿，造成伤残的，还需要赔偿手续治疗费，没有签订劳动合同的造成工伤的，并不影响劳动者获得赔偿。具体的赔偿内容是：。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项
