根据《工伤保险条例》的规定，当事人在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害时，应被认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有以下情形之一的，应被认定为工伤：
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工在停工留薪期内无法自理，需要护理，由所在单位负责。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，当打工者在工地发生事故受伤后，所在单位应在事故受伤之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤确定请求。如果单位未能在正常情况下向社保部门请求工伤赔偿，工伤员工或其近亲属、工会组织可以在事故受伤之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤确定请求。因此，打工者在受伤后，在包工头无法提供足额赔偿的情况下，可以在事故发生一年内向修建工程所在地或分包给包工头的修建单位所在地的社会保险行政部门请求工伤赔偿。
提出工伤确定请求时，应当提交以下资料：
以上资料需要提供原件和复印件各一份。在工伤确定过程中，如果打工者没有劳作合同或社保交纳证明，很难证明与被请求单位的劳作联系。有些打工者甚至不知道包工头的详细身份，也不知道被请求人是谁，可能只知道工程总承包单位或发包方。在这种情况下，劳作和社会保障局会要求打工者向劳作合同执行地或用工单位所在地的劳作争议裁定委员会提出承认劳作联系的裁定请求，以请求承认与用工单位之间存在劳作联系，从而支持工伤确定请求。在这种情况下，劳作和社会保障局会给请求人《工伤确定请求资料一次性补正告知书》，以确保请求工伤的诉讼时效不会中断，避免因为承认劳作联系的案件导致请求工伤时已过时效而无法请求工伤。
在走承认劳作联系的程序中，通常情况下，劳作裁定委员会和法院不会支持该民工与分包单位存在劳作联系的诉请，但裁定庭或法院会根据《最高人民法院关于印发〈全国民事审判工作会议纪要〉的通知》第59条的规定进行案件实际调查，查明事故发生的时间和地点，同时查明项目的发包和承揽联系，然后做出判决书。打工者可以凭借该判决书和其他相关资料向社会保险行政部门提出工伤确定的请求。劳作局会根据判决书的内容确定工伤，并出具《确定工伤决定书》。
打工者收到《确定工伤决定书》后，在伤情稳定时，可以继续向劳作保障局请求伤残判定，即劳作能力等级判定。然后，根据判定结果，可以向劳作与人事争议裁定委员会请求劳作争议裁定，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
