靖江十级工伤赔偿标准

靖江十级工伤赔偿标准

一、医疗费

1、要求：工伤医疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第3款规定。

3、备注：如果用人单位没有参加工伤保险，工伤职工可以自行选择医疗机构进行治疗，无需签订服务协议。

二、住院伙食补助费

1、标准：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%进行补助。

2、要求：伙食补助费只在住院期间发放。

3、法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。

4、备注：如果单位没有出差伙食补助标准，可以参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

三、交通费、食宿费

1、标准：根据本单位职工因公出差伙食补助标准进行发放。

2、要求：工伤职工需要提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意，才能享受到统筹地区以外的交通费和食宿费。

3、法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。

四、康复治疗费

1、标准：康复治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第6款规定。

3、备注：根据地方规定，康复治疗费用需要经办机构组织专家评定。

五、辅助器具费

1、标准：根据各省、直辖市的工伤辅助器具限额标准进行发放。

2、要求：工伤职工需要经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，以满足日常生活或就业需求。

3、法律依据：根据《工伤保险条例》第30条规定。

六、停工留薪

1、标准：工伤职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：根据《工伤保险条例》第31条规定。

4、备注：停工留薪期的具体确定，根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录进行确定，具体的部门和程序依据地方规定。

七、护理费

1、标准：

(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责支付。

(2)评定伤残后需要护理的，按照完全生活不能自理的情况，支付统筹地上年度职工月平均工资的50%；按照大部分生活不能自理的情况，支付统筹地上年度职工月平均工资的40%；按照部分生活不能自理的情况，支付统筹地上年度职工月平均工资的30%。

2、要求：生活护理费需要经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：根据《工伤保险条例》第31条第3款和第32条规定。

八、伤残补助金

一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金：

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)：

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金：

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴：

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金：

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。