1、要求：工伤保险只承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
2、法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第3款规定。
3、备注：如果用人单位没有参加工伤保险，工伤职工可以选择不必到签有服务协议的医疗机构就医。
1、标准：住院期间，工伤职工可以获得本单位因公出差伙食补助标准的70%作为伙食补助费。
2、要求：伙食补助费只在住院期间发放。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。
4、备注：如果单位没有出差伙食补助标准，可以参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
1、标准：工伤职工可以获得本单位职工因公出差伙食补助标准作为交通费、食宿费。
2、要求：工伤职工需要提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意，才能享受工伤职工到统筹地区以外就医的交通费、食宿费。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第4款规定。
1、标准：康复治疗费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：根据《工伤保险条例》第29条第6款规定。
3、备注：根据地方规定，康复治疗费用需要经办机构组织专家评定。
1、标准：根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准确定。
2、要求：工伤职工需要经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，以满足日常生活或就业需要。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第30条规定。
1、标准：停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重程度或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，如果工伤职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第31条规定。
4、备注：停工留薪期的确定根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录，具体部门和程序依据地方规定。
1、标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
(2)评定伤残后需要护理的，根据完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理的程度，支付相应比例的护理费。具体标准为：完全生活不能自理按统筹地上年度职工月平均工资的50%支付；大部分生活不能自理按统筹地上年度职工月平均工资的40%支付；部分生活不能自理按统筹地上年度职工月平均工资的30%支付。
2、要求：生活护理费需要经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3、法律依据：根据《工伤保险条例》第31条第3款、第32条规定。
一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金：
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)：
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金：
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴：
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发放伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金：
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以下情况可以被认定为工伤：
1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4）患职业病的；
5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律是维护国家稳定和各项事业蓬勃发展的最强有力的武器，也是捍卫人民群众权利和利益的工具，同时也是统治者统治被统治者的手段。法律是一系列规则的集合，通常需要通过一套制度来实施和落实。在不同的地方，法律体系可能以不同的方式来阐述人们的法律权利和义务。欧陆法系和英美法系是常见的两种法律体系。一些国家则以宗教法作为法律的基础。在一个健全的法制国家中，创造和解释法律的核心机构包括公正不倚的司法、民主的立法和负责的行政。官僚、军事和警力在执行法律和服务于人民时起着重要的作用。
交通事故中骶骨骨折的赔偿问题。根据《人体损伤程度鉴定标准》，骶骨骨折属于轻伤二级，并详细列举了赔偿标准中的具体细节。此外，《侵权责任法》也规定了相关的赔偿内容，包括治疗和康复的费用、误工费、残疾赔偿金等。同时，《社会保险法》也明确了工伤保险基金应支付
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
工伤的定义与程序，手指骨折的工伤赔偿标准以及工伤期间的福利待遇。工伤包括在生产劳动过程中因外部因素导致的突发性意外损伤。手指骨折的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴和退休待遇。工伤期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
鼻骨骨折的赔偿标准。鼻骨骨折愈合后无功能障碍可评为十级伤残，补偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同伤残等级具有不同的描述和影响，从一级到十级依次递减。
