根据劳动法的规定，工作岗位是指劳动者进行劳动的位置和状态，包括工种、职务、工作地点和工作时间等因素。
根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿。
具体赔偿标准如下：
1. 丧葬补助金：按照当地社平工资乘以6计算。
2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月可获得职工工资的40%，其他亲属每人每月可获得职工工资的30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据2014年的数据，一次性工亡补助金标准为576,880元。
1. 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，可以根据需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应予以协助。职业病的诊断和诊断争议的鉴定，应按照职业病防治法的规定执行。如果已经获得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
4. 劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
