工伤鉴定赔偿标准及相关法律解读

劳动能力鉴定程序

在工伤医疗期间内，当职工治愈或伤情相对稳定，或者医疗期满仍然无法工作时，需要进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级，并定期复查伤残状况。下面是劳动鉴定的具体程序：

1. 填写劳动鉴定申请表

职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工也可以直接申请。

2. 提供相关材料

提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历。如果属于因工伤残，还需要提供工伤事故调查报告及相关材料；如果属于职业病，还需要提供卫生部门授权的职业病防治所提供的诊断资料；如果属于精神病，还需要提供精神病院的诊断资料；其他情况需要提供有说服力的证明等材料。

3. 审定申请及附件材料

劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的申请不予受理。

4. 统一安排鉴定

对符合条件的申请，劳动鉴定委员会会统一安排鉴定，并提前通知企业和相关人员鉴定的时间、地点和人员。

5. 进行医学诊断

劳动鉴定委员会会委托符合条件的医疗卫生机构或聘请有鉴定资格的医生组成专家组，对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断。

6. 确定伤病或伤残等级

专家组会根据伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见。劳动鉴定委员会根据这些意见确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会会及时将鉴定结果通知企业和被鉴定的职工。

7. 申请复查和重新鉴定

如果职工对劳动鉴定委员会的鉴定结论不服，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；如果对复查结论不服，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。

如果工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议，按照劳动争议的相关规定办理；如果与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议，按照行政复议和行政诉讼的相关法律和法规办理。

伤残待遇标准

一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金：

一级伤残补助金=本人工资×27个月

二级伤残补助金=本人工资×25个月

三级伤残补助金=本人工资×23个月

四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)：

一级伤残津贴=本人工资×90%

二级伤残津贴=本人工资×85%

三级伤残津贴=本人工资×80%

四级伤残津贴=本人工资×75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金：

五级伤残补助金=本人工资×18个月

六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴：

五级伤残津贴=本人工资×70%

六级伤残津贴=本人工资×60%

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金：

七级伤残=本人工资×13个月

八级伤残=本人工资×11个月

九级伤残=本人工资×9个月

十级伤残=本人工资×7个月

评残标准

《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)是鉴定伤残等级的国家标准。根据这个标准，伤残等级的确定是根据器官缺损、功能障碍、医疗依赖和护理依赖的程度，以及一些特殊残情造成的心理障碍或生活质量损失进行的。

评残标准根据工伤和职业病可累及的每个系统和器官，将人体器官系统相近或有联系的临床科学编组，分为五个部分：

一：神经内科、神经外科、精神科部分

二：骨科、整形科、烧伤科部分

三：眼科、耳鼻喉科、口腔科部分

四：普通外科、胸外科、泌尿生殖科(包括妇科)部分

五：职业病内科部分

评残标准根据残情的不同程度，将伤残等级分为一级至十级。一级至四级为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。

具体的评残标准如下：

一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者。

二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者。

三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者。

四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。

五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理。

六级：器官大部分缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。

九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。