工伤赔偿工资怎么计算

工伤赔偿中的本人工资标准及赔款额的计算

工资总额的定义

根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，工资总额是指用人单位支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本人工资的定义

根据《工伤保险条例》的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一级至四级伤残的待遇

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，一级至四级伤残的工伤职工保留劳动关系，并退出工作岗位，享受以下待遇：(一) 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：- 一级伤残为27个月的本人工资- 二级伤残为25个月的本人工资- 三级伤残为23个月的本人工资- 四级伤残为21个月的本人工资(二) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准如下：- 一级伤残为本人工资的90%- 二级伤残为本人工资的85%- 三级伤残为本人工资的80%- 四级伤残为本人工资的75%如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。(三) 当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转而享受国家基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。此外，一级至四级伤残的工伤职工和用人单位个人需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

五级、六级伤残的待遇

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，五级、六级伤残的工伤职工享受以下待遇：(一) 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：- 五级伤残为18个月的本人工资- 六级伤残为16个月的本人工资(二) 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，标准如下：- 五级伤残为本人工资的70%- 六级伤残为本人工资的60%此外，用人单位还需按规定为伤残职工缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。如果工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

七级至十级伤残的待遇

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，七级至十级伤残的工伤职工享受以下待遇：(一) 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：- 七级伤残为13个月的本人工资- 八级伤残为11个月的本人工资- 九级伤残为9个月的本人工资- 十级伤残为7个月的本人工资(二) 当劳动合同或聘用合同期满终止，或工伤职工本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤复发和工伤死亡的待遇

如果工伤职工工伤复发并需要治疗，根据《工伤保险条例》第三十八条的规定，将享受第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。如果工伤职工因工致残后死亡，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，其近亲属将从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一) 丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月份。(二) 供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准如下：- 配偶每月40%- 其他亲属每人每月30%- 孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前工资的总额。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三) 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属将享受与上述规定相同的待遇。如果一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受上述规定中的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。