根据工伤保险条例第37条规定，十级伤残可获得相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。
当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位应根据解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据工伤保险条例第29条第3款规定，治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
值得注意的是，如果用人单位没有参加工伤保险，工伤职工可以选择在没有签订服务协议的医疗机构进行治疗。
根据工伤保险条例第29条第4款规定，工伤职工在住院期间可获得本单位因公出差伙食补助标准的70%作为补助。
如果单位没有出差伙食补助标准，可以参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
根据工伤保险条例第29条第4款规定，工伤职工需要到统筹地区以外的医疗机构就医时，可以获得本单位职工因公出差伙食补助标准的交通费和食宿费。
需要注意的是，工伤职工在享受该项费用前需要医疗机构出具诊断证明，并经办机构同意。
根据工伤保险条例第29条第6款规定，康复治疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
需要注意的是，根据地方规定，康复治疗费用需要经办机构组织专家评定。
根据工伤保险条例第30条规定，工伤职工可以根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准，在日常生活或就业需要的情况下，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
根据工伤保险条例第31条规定，工伤职工在停工留薪期内，可享受原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期的具体确定根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录进行，具体的部门和程序依据地方规定。
根据工伤保险条例第31条第3款和第32条规定，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理的程度，分别按统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%进行护理费的支付。
需要注意的是，生活护理费需要经劳动能力鉴定委员会确认，并按月享受。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
