根据工伤保险条例第37条规定，十级伤残可获得相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。
当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位应根据解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
根据工伤保险条例第29条第3款规定，治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
值得注意的是，如果用人单位没有参加工伤保险，工伤职工可以选择在没有签订服务协议的医疗机构进行治疗。
根据工伤保险条例第29条第4款规定，工伤职工在住院期间可获得本单位因公出差伙食补助标准的70%作为补助。
如果单位没有出差伙食补助标准，可以参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
根据工伤保险条例第29条第4款规定，工伤职工需要到统筹地区以外的医疗机构就医时，可以获得本单位职工因公出差伙食补助标准的交通费和食宿费。
需要注意的是，工伤职工在享受该项费用前需要医疗机构出具诊断证明，并经办机构同意。
根据工伤保险条例第29条第6款规定，康复治疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
需要注意的是，根据地方规定，康复治疗费用需要经办机构组织专家评定。
根据工伤保险条例第30条规定，工伤职工可以根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准，在日常生活或就业需要的情况下，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
根据工伤保险条例第31条规定，工伤职工在停工留薪期内，可享受原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期的具体确定根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录进行，具体的部门和程序依据地方规定。
根据工伤保险条例第31条第3款和第32条规定，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据完全生活不能自理、大部分生活不能自理和部分生活不能自理的程度，分别按统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%和30%进行护理费的支付。
需要注意的是，生活护理费需要经劳动能力鉴定委员会确认，并按月享受。
工伤鉴定标准的不同等级及其具体标准。从一级到十级，每一等级都详细描述了工伤鉴定标准和相应的赔偿内容。包括面部毁容、全身瘢痕、器官缺损等不同程度的伤残，并涉及生活自理能力和医疗依赖等方面。
铜陵市的工伤赔偿标准及相关待遇。其中，一到四级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴，五六级除了上述还有工作安排相关的内容，七到十级则涉及到解除劳动合同的相关待遇。此外，工亡类赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。最后，还提到了根据
鼻骨骨折的赔偿标准。鼻骨骨折愈合后无功能障碍可评为十级伤残，补偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同伤残等级具有不同的描述和影响，从一级到十级依次递减。
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
