一旦劳动仲裁裁决书发生法律效力，用人单位有责任按照裁决书的要求支付赔偿。然而，如果用人单位拒绝履行赔偿义务，劳动者可以采取以下措施来迫使其执行：
劳动者可以携带仲裁裁决书、强制执行书以及公司的注册信息向人民法院申请强制执行。这意味着劳动者可以通过法院的力量来强制用人单位履行赔偿义务。
如果用人单位故意拖延申报工伤的时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤的情况，法院可以根据相关法规判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
工伤认定申请主体分为三类：
根据工伤保险的雇主责任原则，职工所在单位承担了许多责任和义务，包括工伤申请的义务。职工所在单位需要在事故发生或职业病确诊后的30天内申报工伤。特殊情况下，经劳动保障部门同意，可以延长申请时间。
工伤职工或其直系亲属有权申请工伤认定，这是工伤职工获得工伤保险待遇的前提。如果用人单位未在规定时限内申报工伤认定，工伤职工或其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请。
工会作为维护职工权益的群众组织，有责任帮助受伤职工及时进行工伤认定申请。
工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，工伤保险条例没有否定工伤职工的民事赔偿请求权。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定，工伤事故发生时，受害职工应按照工伤保险条例的程序处理，当无法获得赔偿时，才可以按照民事侵权进行处理。
根据江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见，如果因用人单位的原因导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤，劳动者或其近亲属可以向人民法院起诉要求用人单位赔偿。人民法院经审理后，如果能够认定劳动者符合工伤构成要件，应判令用人单位按照工伤保险条例的规定给予赔偿。因此，即使发生了工伤认定期限过后的情况，劳动者仍然可以向法院提起诉讼。
吃饭不给钱的情况下，老板是否可以扣留吃饭人的财物的问题。文章指出，如果情况紧急且不能及时获得国家机关保护，老板在合法权益受到难以弥补的损害时，可以扣留侵权人的财物，但应当立即请求有关国家机关处理。同时，文章还涉及了非法扣押他人财物的法律后果和律师的作
依据我国相关法律的规定，人民法院强制执行工伤赔偿款时，被执行人有能力履行而拒不执行的，可以按拒不执行判决、裁定罪追究被执行人刑事责任，并且强制执行其财产偿还工伤赔偿。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院决定扣押、冻结
做生意肯定存在一定的风险，遇到了拖欠贷款的问题，千万不能乱了阵脚，要先保留好相关供货的证据，及时找律师帮当事人先发律师函，表明己方立场，要求对方及时支付货款，若对方不理，可以起诉解决。若发现对方有财产，可以及时申请财全保全，官司胜诉后，对方不给钱，就
欠钱不给钱搬他家东西算违法。要搬人家东西，涉及到两个问题，而且性质很严重。如果对方不让你进屋，你还要强进强搬，那就涉嫌违法哟。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。行为人应当停止侵害、赔偿损失。应当被处以刑罚。此时即为行政主体非法行政，行政相对
