工伤骨折算几级伤残

工伤骨折的伤残等级如何确定

根据我国工伤条例的规定，工伤伤残分为十级。因此，工伤骨折的伤残等级应根据鉴定结果来确定。建议受伤职工尽快前往指定机构进行伤残鉴定。

工伤的情形有哪些

1. 认定为工伤的情形：

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故伤害；

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作发生事故伤害；

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责发生暴力等意外伤害；

(4) 患职业病；

(5) 因工作原因在外出期间受到伤害或发生事故下落不明；

(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

(7) 法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形：

(1) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

(2) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；

(3) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于前述第(1)项和第(2)项情形，按照工伤条例的相关规定享受工伤保险待遇；对于第(3)项情形，按照工伤条例的相关规定享受工伤保险待遇，除一次性伤残补助金外。

工伤的赔偿项目有哪些

工伤的赔偿项目包括：

(一) 治疗费：

治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二) 住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤时，所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。

(三) 外地就医交通费、食宿费：

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四) 康复治疗费：

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，从工伤保险基金支付。

(五) 辅助器具费：

工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六) 停工留薪期工资：

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七) 生活护理费：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理时，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理的不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

(八) 一次性伤残补助金：

一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资；九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

(九) 伤残津贴：

一至四级伤残的工伤职工，按照伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。五至六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

(十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：

五至六级伤残的工伤职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止或工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(十一) 丧葬补助金：

工伤职工因工死亡的丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

(十二) 供养亲属抚恤金：

工伤职工因工死亡，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

(十三) 一次性工亡补助金：

一次性工亡补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。