工伤辞职后多久能拿到一次性赔偿
时间:2024-11-03 浏览:18次 来源:由手心律师网整理
工伤保险条例规定的离职赔偿问题
一次性伤残赔偿
根据《工伤保险条例》第三十四条的规定,当职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时,应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。
离职与工伤保险关系
如果七级至十级伤残的职工依法与用人单位解除或终止劳动关系,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,而用人单位则应支付一次性伤残就业补助金,从而终结工伤保险关系。然而,要认定为工伤,存在劳动关系是前提条件。由于您已经辞职,与用人单位的劳动关系显然已经不存在。
工伤认定申请
幸运的是,根据《工伤保险条例》的规定,个人申请工伤认定的时效为一年,您的情况尚未超过这一时限。另外,根据您的描述,单位主动提出给予一些补偿,这对您非常有利。您可以向单位提出请求,寻求帮助咨询当地劳动部门是否可以申请工伤认定。如果无法申请工伤认定,您可以与单位协商,按照上述提到的三种一次性补偿方式进行解决。如果能够认定为工伤,并且单位参加了工伤保险,一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金将由工伤保险基金支付,而一次性伤残就业补助金则由单位支付。
工伤鉴定和劳动能力鉴定
需要注意的是,司法鉴定和工伤鉴定所依据的标准不同,同一种伤害评定的等级也不同。一般情况下,工伤鉴定的等级会高于人身伤害鉴定等级。因此,如果能够认定为工伤,最好进行工伤鉴定,以便更好地评估劳动能力。
申请工伤认定的程序
简单来说,单位应在事故发生之日起30日内申报工伤认定。如果单位在规定期限内未能申报,个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报。申请时需要提交劳动关系(包括事实劳动关系)证明、医院病历、医生诊断证明书等相关材料。
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