未签订劳动合同工伤赔偿

工伤赔偿标准及相关规定

一、医疗费

1.要求：工伤医疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.法律依据：根据《工伤保险条例》第30条第3款规定。

3.备注：未参加工伤保险的用人单位，工伤职工可以自行选择医疗机构进行治疗，不受服务协议约束。

二、住院伙食补助费

1.标准：按本单位因公出差伙食补助标准的70%进行支付。

2.要求：伙食补助费仅适用于住院期间。

3.法律依据：依据《工伤保险条例》第30条第4款规定。

4.备注：若用人单位没有出差伙食补助标准，可参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。

三、交通费、食宿费

1.标准：按本单位职工因公出差伙食补助标准进行支付。

2.要求：工伤职工需要提供医疗机构出具的诊断证明，并经办机构同意，前往统筹地区以外的地方就医。

3.法律依据：根据《工伤保险条例》第30条第4款规定。

四、康复治疗费

1.标准：康复治疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.法律依据：根据《工伤保险条例》第30条第6款规定。

3.备注：根据地方规定，康复治疗费用需经办机构组织专家评定。

五、辅助器具费

1.标准：根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准进行支付。

2.要求：工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙、配置轮椅等辅助器具，以满足日常生活或就业需要。

3.法律依据：根据《工伤保险条例》第32条规定。

六、停工留薪

1.标准：停工留薪期间，工伤职工应按原工资福利待遇不变的原则，由所在单位按月支付。

2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。停工留薪期满后，若仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。

3.法律依据：根据《工伤保险条例》第33条规定。

4.备注：停工留薪期的具体确定，应根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录进行，具体部门和程序按地方规定执行。

七、护理费

1.标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责支付。(2)评定伤残后需要护理的，根据完全生活不能自理、大部分生活不能自理、部分生活不能自理的程度，支付相应比例的生活护理费，分别为统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，并按月支付给工伤职工。

3.法律依据：根据《工伤保险条例》第33条第3款和第32条规定。

八、伤残补助金

一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金：1.一级伤残补助金=本人工资×27个月2.二级伤残补助金=本人工资×25个月3.三级伤残补助金=本人工资×23个月4.四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴（按月支付）：1.一级伤残津贴=本人工资×90%2.二级伤残津贴=本人工资×85%3.三级伤残津贴=本人工资×80%4.四级伤残津贴=本人工资×75%

（注：若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额）

五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金：1.五级伤残补助金=本人工资×18个月2.六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴：1.五级伤残津贴=本人工资×70%2.六级伤残津贴=本人工资×60%

（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发放伤残津贴，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额）

七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金：1.七级伤残=本人工资×13个月2.八级伤残=本人工资×11个月3.九级伤残=本人工资×9个月4.十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总结

根据以上详细介绍，我们了解了劳动法规定的工伤赔偿标准。如果在工作中不慎发生意外，我们应该坚决维护自己的合法权益，与用人单位进行合理的交涉。若双方无法达成一致，建议使用法律手段保障自己的权益。如果您的情况较为复杂，我们网站还提供律师在线咨询服务，欢迎您咨询法律问题。