工伤老板不给钱治疗能报警吗

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工伤认定程序

工伤认定程序是指由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查，以确定是否属于工伤的程序。在一般情况下，这是工伤赔偿的第一步。然而，如果用人单位书面认可为工伤，并且没有投保工伤保险的情况下，可以不进行这一程序。

需要注意的是工伤认定的两个时间点：如果单位没有提起工伤认定申请，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构在调查认定后，会书面通知单位和伤者。

工伤赔偿流程

在工伤认定完成后，可以根据鉴定的标准计算出赔偿金额。如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构将根据标准支付工伤保险待遇。如果单位没有投保工伤保险，则需要根据标准与用人单位进行协商解决。

维权途径

如果用人单位拒绝履行工伤赔偿的义务，工伤者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 首先，要到当地劳动部门申请工伤认定。这一步非常关键，也是解决问题的前提。如果单位不申请工伤认定，职工个人必须在受伤之日起一年内申请。
2. 一旦被认定为工伤，工伤者应当拿到劳动部门出具的工伤认定决定书。根据决定书，用人单位应全额垫付医药费，并按原待遇发放停工留薪期内的工资。需要护理的情况由单位负责，住院期间伙食补助费按当地标准发放。
3. 在伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，并根据等级向用人单位索要伤残赔偿。
4. 如果用人单位不履行上述义务，可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。也可以拨打12333咨询当地劳动部门。

总之，工伤赔偿是工伤者的合法权益，用人单位应当承担相应责任。工伤者可以依靠工伤认定程序和相应的维权途径，来维护自己的权益。