根据我国《工伤保险条例》的规定，当单位外包的雇佣工人发生工伤时，可以申请工伤认定，并由工伤保险机构对其人身损害进行赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，受伤的职工或被诊断为职业病的职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据属地原则，应由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理省级社会保险行政部门应进行工伤认定的事项。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，该用人单位在此期间发生的符合规定的工伤待遇及相关费用将由其承担。
1、如果受伤被认定为工伤，持有劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位应全额垫付医药费，并在停工留薪期内按原待遇发放工资。需要护理的情况由单位负责，住院期间按当地标准发放伙食补助费。
2、在伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，然后根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
3、如果用人单位不履行上述义务，可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有疑问，可以追问或直接拨打12333咨询当地劳动部门。
1、填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片。如果有单位负责，则需在照片上盖上单位公章。个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名和电话，并当场通知单位联系人。
2、提供工伤认定决定书的原件和复印件。
3、携带被鉴定人本人身份证的原件和复印件。
4、提供完整连续的病历材料，包括入院证明、病历和出院证明，如有X光片和CT片也需提供。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
