根据我国《工伤保险条例》的规定，当单位外包的雇佣工人发生工伤时，可以申请工伤认定，并由工伤保险机构对其人身损害进行赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，受伤的职工或被诊断为职业病的职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据属地原则，应由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理省级社会保险行政部门应进行工伤认定的事项。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，该用人单位在此期间发生的符合规定的工伤待遇及相关费用将由其承担。
1、如果受伤被认定为工伤，持有劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位应全额垫付医药费，并在停工留薪期内按原待遇发放工资。需要护理的情况由单位负责，住院期间按当地标准发放伙食补助费。
2、在伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，然后根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
3、如果用人单位不履行上述义务，可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有疑问，可以追问或直接拨打12333咨询当地劳动部门。
1、填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片。如果有单位负责，则需在照片上盖上单位公章。个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名和电话，并当场通知单位联系人。
2、提供工伤认定决定书的原件和复印件。
3、携带被鉴定人本人身份证的原件和复印件。
4、提供完整连续的病历材料，包括入院证明、病历和出院证明，如有X光片和CT片也需提供。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
