根据我国《工伤保险条例》的规定，当单位外包的雇佣工人发生工伤时，可以申请工伤认定，并由工伤保险机构对其人身损害进行赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条规定，受伤的职工或被诊断为职业病的职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据属地原则，应由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理省级社会保险行政部门应进行工伤认定的事项。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，该用人单位在此期间发生的符合规定的工伤待遇及相关费用将由其承担。
1、如果受伤被认定为工伤，持有劳动部门出具的工伤认定决定书后，用人单位应全额垫付医药费，并在停工留薪期内按原待遇发放工资。需要护理的情况由单位负责，住院期间按当地标准发放伙食补助费。
2、在伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，然后根据伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
3、如果用人单位不履行上述义务，可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有疑问，可以追问或直接拨打12333咨询当地劳动部门。
1、填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片。如果有单位负责，则需在照片上盖上单位公章。个人申请需提供单位名称、单位详细地址、单位联系人姓名和电话，并当场通知单位联系人。
2、提供工伤认定决定书的原件和复印件。
3、携带被鉴定人本人身份证的原件和复印件。
4、提供完整连续的病历材料，包括入院证明、病历和出院证明，如有X光片和CT片也需提供。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
