根据相关法律规定，如果劳动者在工作时间、工作场所内因履行工作职责而误伤工友，一般应当认定为工伤，并享有工伤保险待遇。然而，如果劳动者在工作时间、工作场所内受伤，但受伤并非因履行工作职责所致，则不构成工伤。用人单位可以根据安全生产法律法规和本单位规章制度进行相应处罚，但不需要对工友承担赔偿责任。
根据相关规定，以下情形应当认定为工伤：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，可以经社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据规定，应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，相关费用由该用人单位负担。
根据相关规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可以认定为工伤。在这种情况下，受害人可以要求用人单位按照工伤进行赔偿。然而，如果受伤并非因工作原因或发生在工作场所外，则不能认定为工伤，用人单位无需给予赔偿。受害人可以要求行为人承担赔偿责任。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
