被工友误伤是工伤么

被工友误伤是否构成工伤

一、误伤情形的工伤认定

根据相关法律规定，如果劳动者在工作时间、工作场所内因履行工作职责而误伤工友，一般应当认定为工伤，并享有工伤保险待遇。然而，如果劳动者在工作时间、工作场所内受伤，但受伤并非因履行工作职责所致，则不构成工伤。用人单位可以根据安全生产法律法规和本单位规章制度进行相应处罚，但不需要对工友承担赔偿责任。

二、工伤的认定情形

根据相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患有职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定申请

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，可以经社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据规定，应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，相关费用由该用人单位负担。

四、工伤赔偿责任

根据相关规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可以认定为工伤。在这种情况下，受害人可以要求用人单位按照工伤进行赔偿。然而，如果受伤并非因工作原因或发生在工作场所外，则不能认定为工伤，用人单位无需给予赔偿。受害人可以要求行为人承担赔偿责任。