根据相关法律规定，如果劳动者在工作时间、工作场所内因履行工作职责而误伤工友，一般应当认定为工伤，并享有工伤保险待遇。然而，如果劳动者在工作时间、工作场所内受伤，但受伤并非因履行工作职责所致，则不构成工伤。用人单位可以根据安全生产法律法规和本单位规章制度进行相应处罚，但不需要对工友承担赔偿责任。
根据相关规定，以下情形应当认定为工伤：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，可以经社会保险行政部门同意后适当延长申请时限。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据规定，应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，相关费用由该用人单位负担。
根据相关规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可以认定为工伤。在这种情况下，受害人可以要求用人单位按照工伤进行赔偿。然而，如果受伤并非因工作原因或发生在工作场所外，则不能认定为工伤，用人单位无需给予赔偿。受害人可以要求行为人承担赔偿责任。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
