工伤赔偿协议的提交并不需要交到劳动局。在受到工伤后，首先需要到劳动局进行备案，并申请工伤认定。随后，进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级并要求单位进行赔偿。如果协商不成，可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一般情况下，发生工伤事故后，应首先申请工伤保险赔偿，通常不会直接向用人单位提起诉讼。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金。
工伤赔偿所需的资料主要包括以下几个方面：
这些证明可以是在工作时间内发生的事故的证明。然而，事故是由个人失误还是外在因素引起的，将对赔偿产生一定的影响。此外，还需要提供个人的身份证明和与单位的合同证明等文件，以证明本人的身份与单位的关系。
达到工伤赔偿标准需要提供医院的病历报告、体检费用报告、医院住宿费、护理费、交通费以及伤残等级的鉴定费等因工伤而必须支出的基本费用。因此，在发生工伤事故时，应及时就医并保存相关的费用发票等文件，以为后续提出赔偿要求提供有力依据。
除了这些基本的费用支出外，还有因工伤导致误工或无法继续工作的情况。此时，需要提供之前的收入证明，如工资单。在误工期间，应按时发放工资。对于工伤致残无法工作的情况，根据规定，应支付一次性伤残补助金。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工伤认定与签订工伤赔偿协议之间的关系。劳动者受伤后有权申请工伤认定，不受赔偿协议影响。用人单位和劳动者应明确工伤赔偿协议中的赔偿项目和金额，注意用词准确、意思表达明晰，避免争议。办理赔偿协议时需提供工伤认定书，劳动能力鉴定结果会影响工伤保险待遇和赔偿
