工伤赔偿协议的提交并不需要交到劳动局。在受到工伤后，首先需要到劳动局进行备案，并申请工伤认定。随后，进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级并要求单位进行赔偿。如果协商不成，可以向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一般情况下，发生工伤事故后，应首先申请工伤保险赔偿，通常不会直接向用人单位提起诉讼。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金。
工伤赔偿所需的资料主要包括以下几个方面：
这些证明可以是在工作时间内发生的事故的证明。然而，事故是由个人失误还是外在因素引起的，将对赔偿产生一定的影响。此外，还需要提供个人的身份证明和与单位的合同证明等文件，以证明本人的身份与单位的关系。
达到工伤赔偿标准需要提供医院的病历报告、体检费用报告、医院住宿费、护理费、交通费以及伤残等级的鉴定费等因工伤而必须支出的基本费用。因此，在发生工伤事故时，应及时就医并保存相关的费用发票等文件，以为后续提出赔偿要求提供有力依据。
除了这些基本的费用支出外，还有因工伤导致误工或无法继续工作的情况。此时，需要提供之前的收入证明，如工资单。在误工期间，应按时发放工资。对于工伤致残无法工作的情况，根据规定，应支付一次性伤残补助金。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
