工伤在停工留薪期工资怎么发

工伤在停工留薪期工资的发放方式

根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期的工资标准是根据原工资标准计算的。

一、工伤发生前已在本单位工作满12个月的情况

对于工伤发生前已在本单位工作满12个月的情况，停工留薪期的工资标准是根据工伤发生前12个月应发工资的月平均工资计算的。这包括基本工资、奖金、津补贴以及加班工资。

二、工伤发生前在本单位工作不满12个月的情况

对于工伤发生前在本单位工作不满12个月的情况，停工留薪期的工资标准是根据工伤发生前实际工作月数应发工资的月平均工资计算的。

三、工伤发生前工作不满1个月的情况

对于工伤发生前工作不满1个月的情况，停工留薪期的工资标准是根据合同约定的月工资计算的。如果没有约定或者无法确定原工资额度，那么根据本市职工上年度社会月平均工资的60%计算原工资标准。

停工留薪期一般不会超过12个月，具体的停工留薪期长短根据伤情来确定。大多数省份都颁布了《工伤职工停工留薪期分类目录》，根据具体的伤情来确定停工留薪期的长短。对于伤情严重或者情况特殊的情况，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不能超过12个月。

关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》并没有明确的规定。根据各省、直辖市的地方相关规定，一般由用人单位（如北京市、山东省）或劳动能力鉴定委员会（如河北省）来进行确定。停工留薪期的延长需要由设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认。