医疗费赔偿金=诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费交通食宿费
交通食宿费金额=交通费 + 住宿费 + 伙食费
交通费金额 = 单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数
住宿费金额 = 单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数
伙食费金额 = 单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准(元、人、日) * 70% * 人数 * 天数
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期
护理费 = 护理人收入 * 护理人数 * 护理期限
护理人收入按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算
护理费赔偿金额有三种情况：
1. 进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动全部不能自理的情况，计算公式为：护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 50%
2. 进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动大部分不能自理的情况，计算公式为：护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 40%
3. 进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动部分不能自理的情况，计算公式为：护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 30%
护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。
根据相关规定，9级工伤单位需要赔偿员工九个月的工资作为补偿，除了工资外，还需要根据伤者治病所花费的必要费用进行赔偿。
因此，具体的赔偿金额需要根据员工的工资和具体医疗费用来计算。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
