员工工伤鉴定j九级大概能赔偿十五万吗

伤残鉴定9级赔偿金额详解

一、医疗费赔偿计算公式

医疗费赔偿金=诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费交通食宿费

交通食宿费金额=交通费 + 住宿费 + 伙食费

交通费金额 = 单位职工出差交通费标准 * 往返次数 * 人数

住宿费金额 = 单位职工出差食宿费标准 * 天数 * 人数

伙食费金额 = 单位职工因工出差伙食费标准 * 天数 * 人数

住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准(元、人、日) * 70% * 人数 * 天数

二、辅助器具费赔偿计算公式

辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 * 器具数量

三、停工留薪期间的工资福利

停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期

四、护理费赔偿计算公式

护理费 = 护理人收入 * 护理人数 * 护理期限

护理人收入按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算

护理费赔偿金额有三种情况：

1. 进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动全部不能自理的情况，计算公式为：护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 50%

2. 进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动大部分不能自理的情况，计算公式为：护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 40%

3. 进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动部分不能自理的情况，计算公式为：护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 * 护理期限 * 30%

护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年。

五、综合计算赔偿金额

根据相关规定，9级工伤单位需要赔偿员工九个月的工资作为补偿，除了工资外，还需要根据伤者治病所花费的必要费用进行赔偿。

因此，具体的赔偿金额需要根据员工的工资和具体医疗费用来计算。