根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条规定，劳动能力鉴定委员会办公室应当将鉴定结论送达相关方面。
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条的规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论之日起20日内，应当将鉴定结论及时送达工伤职工、用人单位和社会保险经办机构。
根据民事诉讼法的规定，劳动能力鉴定委员会通常会通知相关单位和人员前去领取鉴定结论，如果未能前去领取，可以选择快递送达或者指派工作人员进行送达。
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第五条规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定和复查鉴定。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条的规定，劳动能力鉴定委员会应当在作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工和其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
当职工发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据本条第一款规定，应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
如果用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，该用人单位在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用应由其承担。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对已经取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。
如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认同，由用人单位承担举证责任。
劳动保障行政部门应当在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属以及该职工所在单位。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
