根据《工伤保险条例》第二十六条、人力资源社会保障部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条、第十六条的规定，工伤职工或其用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定的依然是同次工伤，申请再次鉴定无需再次申请工伤认定。
1. 初次鉴定结论书原件和复印件。
2. 工伤认定决定书原件和复印件。
3. 有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。
4. 工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。
5. 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
如果对鉴定结论不服，可以在收到鉴定结论之日起十五日内向省级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定。需先向省劳动能力鉴定委员会提交申请，并将初次鉴定的相关病历资料交给初次鉴定的机构进行封存。然后等待省劳动能力鉴定委员会安排时间通知您携带资料进行鉴定。经省劳动能力鉴定委员会鉴定后，出具的鉴定结论无论是升级还是降级，都为最终结论。
1. 书面申请，包括申请再次鉴定的事实与理由、伤病治疗情况、初次鉴定情况、申请时间（单位申请需加盖公章，工伤职工申请需本人签字）。
2. 《山东省工伤伤残鉴定申请表（再次鉴定）》1份。
3. 认定工伤决定书。
4. 市级工伤伤残鉴定结论及收到市鉴定结论时间的有效证明。
5. 被鉴定人身份证复印件。
6. 有关病历材料（须加盖医疗机构印章），包括医学诊断证明、就诊病历、化验报告、影像检查报告及住院治疗的出院记录、手术记录等。职业病应提交职业病诊断机构的诊断证明书、职业史、职业健康监护档案等。
一般情况下，提供复印件即可，但也可提供原件。但请务必记得事后必须要将原件取回。劳动合同原件对劳动者来说非常重要，它是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证明。若以后遇到劳动争议，劳动者需要维权时，劳动合同原件会派上大用场。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时，需提交以下材料：
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤职工的待遇问题。在医疗期间，工伤职工可以享受医疗费用全额报销、住院伙食补助及工伤津贴等待遇。伤残评定后，根据伤残等级的不同，待遇也有所不同，包括一次性伤残补助金、伤残抚恤金、护理费等。此外，非法用工单位伤亡人员的赔偿办法也进行了说明，包括一次性赔
中国工伤保险条例中关于八级伤残的经济赔偿内容，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。具体标准包括根据伤残等级从工伤保险基金支付相应补助金，以及合同终止或职工主动解除合同时支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。赔偿金额由省、自治区、直辖市人
劳动者遭受第三人侵权导致人身损害时的侵权责任及工伤保险待遇问题。劳动者有权主张侵权责任，并根据《工伤保险条例》享受待遇。工伤认定标准包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等。符合标准的劳动者可享受保险待遇，包括赔偿和福利。
我国在企业破产中对于不同级别工伤职工的处理政策，特别是针对7级工伤职工的安置问题。目前尚未有统一规定，但针对不同级别的工伤职工已有相应政策。同时，《社会保险法》规定了不被认定为工伤的情形。
