根据工伤鉴定结果，职工可以在获得一次性伤残补助金后辞职。需要明确的是，一次性伤残补助金可以在职期间领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金只能在离职后获得。
1、工伤残职工在医疗治疗结束后，应携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。
2、鉴定者需携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料，并填写《职工伤病残劳动鉴定审批表》，在每周一、二、三、五进行鉴定。
3、鉴定办对鉴定者携带的材料进行专家确认后，需要缴纳200元的鉴定费。如果材料不完整，将由鉴定办退还委托诊断后再进行鉴定。
4、鉴定办定期于每周四召开鉴定会议，做出伤残等级或结论，并予以公布。
5、自鉴定材料登记之日起15天后，单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
职工在外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目需根据具体情况而定。如果职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（生活有困难的情况下）；如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤鉴定为七级至十级伤残的劳动者，享受一次性伤残补助金待遇。具体标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止或劳动者
被诊断、鉴定为职业病的职工无需辞职即可申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故发生或诊断之日起30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，可经社会保险行政部门同意适当延长申请
工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
工伤的赔偿是根据丧失劳动能力的程度来计算的，因此工伤的赔偿前置程序就是进行工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳
