在工伤认定期间，您可以选择辞职。
为了获得更有利的工伤待遇计算，建议您等待工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后再辞职。
如果您已经不需要继续治疗，那么请事假，此期间是无工资的。如果您还需要继续治疗，请病假，此期间应支付病假工资。
1、医疗、康复和辅助器具费用：按政策规定范围内的实际费用进行报销。
2、伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准的70%发放；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准进行报销。
3、工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利保持不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。对于生活不能自理的情况，单位负责支付护理费用。如果伤愈后仍存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。
1、护理费：根据评定的伤残等级和护理等级，分为生活完全不能自理、生活大部分能自理、生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
2、伤残津贴：根据伤残等级的不同，分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放。
3、一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发放。
4、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金：对于伤残等级为5级至10级的人员，在与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额根据各省、自治区和直辖市的规定执行。
5、养老医疗保险：对于伤残等级为1级至4级的职工，以伤残津贴为基数，用人单位和个人共同按规定缴纳各项社会保险费；如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。对于伤残等级为5级至6级的职工，以伤残津贴为基数，用人单位和个人共同按规定缴纳各项社会保险费；如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
工伤伤残的鉴定标准，详细列举了一至十级工伤鉴定标准的具体内容。包括面部和身体各部位的伤残程度、器官缺损、功能丧失、医疗依赖和生活自理能力等方面。这些标准有助于了解工伤伤残等级的评定依据和各项标准的具体含义。
辞职后回家途中遭遇交通事故是否算作工伤的问题。根据劳动法律规定和《工伤保险条例》的规定，员工在下班途中遭遇交通事故，只要不是有主要责任，都可以被视为工伤。这种情况符合《工伤保险条例》第十四条中的第六项规定，员工可以享受工伤保险的相关待遇。
工伤十级的补偿标准和劳动能力鉴定的流程。工伤十级的劳动者在解除劳动合同时可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而劳动能力鉴定流程包括提出申请、审查、组织鉴定和作出鉴定结论并送达当事人。
工伤鉴定结果无法评级时的赔偿方式。工伤职工即使无法评定伤残等级，仍可享受工伤医疗待遇、工伤医疗费用支付等相关权益。治疗费用符合规定将由工伤保险基金支付。非工伤引发的疾病则按基本医疗保险处理。工伤职工在康复、使用辅助器具、停工留薪期等方面也有相应待遇。
