在工伤认定期间，您可以选择辞职。
为了获得更有利的工伤待遇计算，建议您等待工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后再辞职。
如果您已经不需要继续治疗，那么请事假，此期间是无工资的。如果您还需要继续治疗，请病假，此期间应支付病假工资。
1、医疗、康复和辅助器具费用：按政策规定范围内的实际费用进行报销。
2、伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准的70%发放；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准进行报销。
3、工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利保持不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。对于生活不能自理的情况，单位负责支付护理费用。如果伤愈后仍存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。
1、护理费：根据评定的伤残等级和护理等级，分为生活完全不能自理、生活大部分能自理、生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
2、伤残津贴：根据伤残等级的不同，分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放。
3、一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发放。
4、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金：对于伤残等级为5级至10级的人员，在与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额根据各省、自治区和直辖市的规定执行。
5、养老医疗保险：对于伤残等级为1级至4级的职工，以伤残津贴为基数，用人单位和个人共同按规定缴纳各项社会保险费；如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。对于伤残等级为5级至6级的职工，以伤残津贴为基数，用人单位和个人共同按规定缴纳各项社会保险费；如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
劳动者维护自身权益的正确做法和法律武器。当遇到欠薪等劳动争议时，劳动者可以通过申请仲裁、投诉劳动监察部门或报警立案等方式维权。同时，文章还介绍了欠薪数额达到何种程度可追究刑事责任的相关法律规定。
申请工伤认定所需的必要资料。根据工伤保险条例的规定，需要提供劳动合同、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。如果材料不完整，社会保险行政部门会一次性告知需要补正的材料，并在材料补正后受理申请。
