在工伤认定期间，您可以选择辞职。
为了获得更有利的工伤待遇计算，建议您等待工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后再辞职。
如果您已经不需要继续治疗，那么请事假，此期间是无工资的。如果您还需要继续治疗，请病假，此期间应支付病假工资。
1、医疗、康复和辅助器具费用：按政策规定范围内的实际费用进行报销。
2、伙食、交通、食宿费：市内住院伙食补助按本单位因公出差标准的70%发放；转外住院的食宿、交通费按本单位因公出差标准进行报销。
3、工资、福利及护理费：停工留薪期内原工资福利保持不变，停工留薪期不超过12个月，特殊情况经鉴定后，延长期不超过12个月。对于生活不能自理的情况，单位负责支付护理费用。如果伤愈后仍存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。
1、护理费：根据评定的伤残等级和护理等级，分为生活完全不能自理、生活大部分能自理、生活部分不能自理三个等级，支付上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
2、伤残津贴：根据伤残等级的不同，分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放。
3、一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，分别按本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月发放。
4、一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金：对于伤残等级为5级至10级的人员，在与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额根据各省、自治区和直辖市的规定执行。
5、养老医疗保险：对于伤残等级为1级至4级的职工，以伤残津贴为基数，用人单位和个人共同按规定缴纳各项社会保险费；如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。对于伤残等级为5级至6级的职工，以伤残津贴为基数，用人单位和个人共同按规定缴纳各项社会保险费；如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
