如果未缴纳社保，可以直接与单位协商或者通过仲裁委员会起诉要求支付工伤赔偿金。仲裁时间一般为30-45天。如果单位已缴纳社保，工伤鉴定结果出来后的15天内，可以向社保局申请医疗费和一次性伤残补助金。社保局会在大约一个月左右发放第一笔赔偿金（具体以社保局的办公时间为准）。离职后还可以向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔赔偿金是由单位支付的一次性就业补助金。因此，工伤鉴定后并不需要辞职即可获得赔偿金。
1. 向办理机构申请工伤赔偿。办理机构可以是用人单位所在地的社保分中心或个人所在地的街道、镇社区事务受理服务中心或社保分中心。
2. 符合办理规定后，办理机构会打印一份《受理情况回执》，办事人员和办理机构各执一份并签字确认。
3. 如果材料不全但表示可以补全，办理机构会打印一份《受理情况回执》，办事人员和办理机构各执一份并签字确认。办理机构会退还所有材料。
4. 如果不符合办理规定，办理机构会打印一份《办理情况回执》，办事人员和办理机构各执一份并签字确认。办理机构会复印所有材料后退还。
1. 被区、县人力资源社会保障局认定为工伤（老工伤）人员。
2. 用人单位按规定缴纳工伤保险费。
3. 工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。
1. 《认定工伤决定书》或《确认意见书》的复印件，以及《鉴定结论书》的复印件。
2. 待遇享受人的有效身份证正反面复印件，以及在本市指定金融机构开立的实名制结算账户卡（折）复印件。
3. 劳动能力鉴定费用的原始票据。
4. 根据工伤职工的不同情况，还需携带以下材料：
- 配置辅助器具的，需携带《配置辅助器具确认书》的复印件和配置辅助器具费用的原始票据。
- 非全日制从业人员（小时工）、协保人员，需携带与承担工伤责任用人单位签订的有效劳动合同（劳务协议）或用工登记名册的复印件，以及工伤职工负伤前12个月的工资性收入凭证。
- 申领工伤保险待遇时用人单位已发生变化的，企业单位需携带承继单位愿意承担工伤责任的书面证明和上级主管部门的批文或分立、合并及转让的相关证明材料；机关单位需携带《干部介绍信》或《商调函》；事业单位需携带组织调动的相关证明材料。
- 因第三人的侵权行为被认定为工伤的，需携带《道路交通事故认定书》、《人民法院民事判决书》的复印件或其他有效证明材料。
- 申领一次性工伤医疗补助金的5-10级工伤职工，需携带以下材料：
- 用人单位需携带注明双方解除或终止劳动合同原因的书面情况说明（加盖用人单位公章）。
- 若属于工伤职工本人提出与用人单位解除劳动合同的，需携带有关证明材料（如辞职报告等）的原件和复印件。
- 若属于45周岁以上女性工伤职工的，用人单位需携带该工伤职工是否从事管理或技术岗位的书面情况说明（加盖用人单位公章）。
5. 如果用人单位已垫付部分工伤保险待遇，需携带工伤职工签收的已垫付相关凭证。
6. 如果委托他人办理，需携带委托书和被委托人的有效身份证原件和复印件（用人单位申领时无需携带）。用人单位办理时，材料复印件需加盖用人单位公章；个人办理时，材料复印件需本人签名。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
