根据《工会法》第二十五条和第二十六条的规定，工会组织具有对企业、事业单位侵犯职工合法权益以及工伤事故等严重危害职工健康问题进行调查的权利。工会行使调查权时，可以派出代表并持有相关工会组织的证明。工会可以采取多种调查方式，包括询问相关人员以获取第一手材料，进行实地调查取证，以了解侵犯职工合法权益的原因、过程和后果，为提出工会的处理意见提供事实根据。
企业、事业单位应当予以协助，提供便利条件，不得故意设置障碍，对工会的调查应当予以配合。如果企业、事业单位干扰工会进行调查，工会可以建议有关部门进行查处。工会行使调查权的目的是为了维护职工群众的合法权益，同时也可以促进企业、事业单位依法行使职权，尊重职工的各项合法权益，从而为开展工会工作提供有效保障。
企业发生因工伤亡事故和其他危害职工健康的问题直接关系到职工的切身利益。作为职工群众组织，工会应当关心这些问题，并参与有关调查。任何组织和个人都不得阻挠工会的参与调查。根据调查的实际情况，工会有权提出处理意见，并要求追究造成事故的直接负责的行政领导人和有关人员的法律责任，甚至追究其刑事责任。
中国劳动法中关于临时工辞职问题的规定。劳动者有权在用人单位出现未履行合同中的约定情形下解除劳动合同，同时劳动者违反规定解除劳动合同并给用人单位造成损失时需承担赔偿责任。劳动者解除劳动合同应提前30日通知用人单位，否则需承担相应法律责任。劳动者在解除劳
非全日制用工是否符合劳动法规定。根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是一种特殊雇佣方式，具有灵活方便的特点。它明确了非全日制用工的工作时间和终止方式，同时规定了劳动者的权利如平等就业权、选择职业权等。用人单位需遵守相关规定，劳动者也有权依法维护自己
物流公司员工加班问题的维权方式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有权利拒绝不合理的加班要求，如果遭遇强迫加班，可以通过投诉、申请劳动仲裁等方式维权。同时，文章还介绍了劳动法的规定中关于延长工作时间的条件和必须经过的程序。
辞退后职工申请病退的条件。原先的病退条件包括年龄和交费年限要求，以及完全丧失劳动能力的鉴定。而现在的病退申请条件更为详细，包括养老保险缴费时长、年龄、疾病类型和病情程度等要求。申请时需要提交一系列文件，包括申请表、鉴定表和相关医疗证明等。
