根据《工会法》第二十五条和第二十六条的规定，工会组织具有对企业、事业单位侵犯职工合法权益以及工伤事故等严重危害职工健康问题进行调查的权利。工会行使调查权时，可以派出代表并持有相关工会组织的证明。工会可以采取多种调查方式，包括询问相关人员以获取第一手材料，进行实地调查取证，以了解侵犯职工合法权益的原因、过程和后果，为提出工会的处理意见提供事实根据。
企业、事业单位应当予以协助，提供便利条件，不得故意设置障碍，对工会的调查应当予以配合。如果企业、事业单位干扰工会进行调查，工会可以建议有关部门进行查处。工会行使调查权的目的是为了维护职工群众的合法权益，同时也可以促进企业、事业单位依法行使职权，尊重职工的各项合法权益，从而为开展工会工作提供有效保障。
企业发生因工伤亡事故和其他危害职工健康的问题直接关系到职工的切身利益。作为职工群众组织，工会应当关心这些问题，并参与有关调查。任何组织和个人都不得阻挠工会的参与调查。根据调查的实际情况，工会有权提出处理意见，并要求追究造成事故的直接负责的行政领导人和有关人员的法律责任，甚至追究其刑事责任。
职工在上班时间内遭受暴力伤害的情况，包括工伤认定条件和赔偿要求。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
辞退员工补偿标准的问题，重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞，关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
