根据《工会法》第二十五条和第二十六条的规定，工会组织具有对企业、事业单位侵犯职工合法权益以及工伤事故等严重危害职工健康问题进行调查的权利。工会行使调查权时，可以派出代表并持有相关工会组织的证明。工会可以采取多种调查方式，包括询问相关人员以获取第一手材料，进行实地调查取证，以了解侵犯职工合法权益的原因、过程和后果，为提出工会的处理意见提供事实根据。
企业、事业单位应当予以协助，提供便利条件，不得故意设置障碍，对工会的调查应当予以配合。如果企业、事业单位干扰工会进行调查，工会可以建议有关部门进行查处。工会行使调查权的目的是为了维护职工群众的合法权益，同时也可以促进企业、事业单位依法行使职权，尊重职工的各项合法权益，从而为开展工会工作提供有效保障。
企业发生因工伤亡事故和其他危害职工健康的问题直接关系到职工的切身利益。作为职工群众组织，工会应当关心这些问题，并参与有关调查。任何组织和个人都不得阻挠工会的参与调查。根据调查的实际情况，工会有权提出处理意见，并要求追究造成事故的直接负责的行政领导人和有关人员的法律责任，甚至追究其刑事责任。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
