当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 职业病 > 职业病鉴定期间的待遇是什么

职业病鉴定期间的待遇是什么

时间:2024-09-07 浏览:32次 来源:由手心律师网整理
81492
在现实社会中,我们了解到经常遇到职业病患者,主要是从事一些特殊的职业的劳动者很容易得职业病,主要的工作有在噪音比较大的地方,或者粉尘比较大的地方都活容易造成人体器官的损伤,通过鉴定职业病就可以得到一定的赔付。对此,手心律师网小编在下文为您具体介绍有关职业病鉴定期间的待遇是怎样的。

职业病鉴定期间的待遇规定

职业健康检查

根据《职业病防治法》第36条规定,从事接触职业病危害的劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时,用人单位应按照相关部门的规定进行职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查的费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,也不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。对于在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,用人单位应将其调离原工作岗位,并妥善安置。对于未进行离岗前职业健康检查的劳动者,用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。

诊断、观察期的工资标准

根据最终的诊断结果确定劳动者是否患有职业病。如果诊断结果确定劳动者未患职业病,则期间应保证劳动者病假工资标准。根据劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59规定,职工在患病或非因工负伤治疗期间,企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的支付标准可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。因此,病假期间的待遇不得低于当地最低工资的80%。如果经过观察、诊断后确定劳动者患有职业病,则应支付停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第33条规定,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,在停工留薪期内,劳动者的原工资待遇应得到保证。综上所述,职业病观察期间,用人单位应首先保证劳动者的病假工资标准,并根据观察诊断结果确定是否补发差额的工资。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 案例经过

    一起关于疑似职业病患者的赔偿案例。小刘因从事石料公司风钻工作,被诊断出疑似尘肺病并被列为职业病观察对象。根据法律规定,用人单位应支付其医疗费用和工资,并且不能解除与其订立的劳动合同。通过法院一审判决,证实了即使只是疑似职业病患者也能获得相应赔偿,相关

  • 工伤配置辅助康复器具的报销问题

    工伤配置辅助康复器具的报销问题。根据《工伤保险条例》,工伤职工因需要和经鉴定,可安装辅助器具,费用由工伤保险基金支付。工伤认定依据包括工作时间、场所内因工作受伤、患职业病等情形。申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,材料不完整需

  • 劳动合同

    劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定,包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型,同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容,包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬

  • 工伤申报与认定的程序

    工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门,填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后,在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料,包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭

  • 很小的工伤是否可以要求赔偿
  • 广东省府关于省属煤矿职工安置工作的通知
  • 工伤鉴定程序怎样走要什么材料

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师