五级工伤是指器官严重缺损或畸形，导致严重功能障碍或并发症，需要特殊医疗依赖，或者部分生活自理能力受限，但没有完全失去生活自理能力。
五级工伤的具体条款包括：
六级工伤是指器官大部缺损或明显畸形，导致中等功能障碍或并发症，需要一般医疗依赖，但没有生活自理能力。
六级工伤的具体条款包括：
5.7.1 定级原则
根据器官缺损或畸形程度、功能障碍程度、医疗依赖情况和生活自理能力，判断为工伤七级。
5.7.2 七级条款系列
根据以下条款之一，符合条件的被认定为工伤七级：
5.8.1 定级原则
根据器官缺损或畸形程度、功能障碍程度、医疗依赖情况和生活自理能力，判断为工伤八级。
5.8.2 八级条款系列
根据以下条款之一，符合条件的被认定为工伤八级：
5.9.1 定级原则
根据器官缺损或畸形程度、功能障碍程度、医疗依赖情况和生活自理能力，判断为工伤九级。
5.9.2 九级条款系列
根据以下条款之一，符合条件的被认定为工伤九级：
5.10.1 定级原则
根据器官缺损或畸形程度、功能障碍程度、医疗依赖情况和生活自理能力，判断为工伤十级。
5.10.2 十级条款系列
根据以下条款之一，符合条件的被认定为工伤十级：
劳动能力鉴定标准的意义、历史背景和内容。该标准是用于确定工伤职工伤残等级的尺度，遵循国务院等相关部门制定的标准。我国现采用的标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T16180—1996)，根据器官损伤、功能障碍等方面划分伤残程度，为工伤赔
职业病鉴定期间工资的计算方法。在诊断、观察期间，工资标准依据诊断结果确定。劳动者未患职业病时，应保证其病假工资标准不低于当地最低工资的80%。若确诊为职业病，观察诊断期间应支付停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变。此外，用人单位需按《职业病防治法》规定
肋骨骨折工伤鉴定等级的确定标准。根据肋骨骨折的数量，超过12根则属于工伤八级。八级工伤包括多种身体伤残情况，如人格改变、单肢体瘫肌力等。鉴定标准参照《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》。
故意伤害罪在不同情况下的量刑起点和相关规定。包括故意伤害致一人轻伤、一人重伤和以特别残忍手段致一人重伤的情况，并详细解释了量刑起点的确定依据。在确定量刑起点后，还需考虑伤害后果、伤残等级等犯罪事实对刑罚量的影响。
