根据《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，女职工怀孕的情况下，用人单位不能解除劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。
法律法规一直都非常重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工的劳动合同，有很多限制性的规定。
根据《妇女权益保障法》第二十七条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，予以辞退，或者解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作出了更加严格的特殊保护，明确规定用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。换句话说，即使女职工存在不胜任工作、经过培训或重新调整工作仍然不胜任工作；医疗期满后不能从事原来的工作或单位另行安排的工作；客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行并且双方无法达成一致；经济性裁员等法定可以解除劳动合同的情形，只要女职工处于“三期”内，用人单位都不能单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件和程序及相关法律风险的防范。文章介绍了合法解除劳动合同的情况，包括双方协议解除和用人单位单方解除的两种情况，同时指出违法辞退的情形，并提醒用人单位在合法辞退员工时应当遵守劳动法的规定，确保程序
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
