女职工怀孕了,用人单位可以解除劳动合同吗

女职工怀孕了，用人单位可以解除劳动合同吗？

根据《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，女职工怀孕的情况下，用人单位不能解除劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。

对女职工特殊权益的保护

法律法规一直都非常重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工的劳动合同，有很多限制性的规定。

根据《妇女权益保障法》第二十七条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，予以辞退，或者解除劳动或者聘用合同。

《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作出了更加严格的特殊保护，明确规定用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。换句话说，即使女职工存在不胜任工作、经过培训或重新调整工作仍然不胜任工作；医疗期满后不能从事原来的工作或单位另行安排的工作；客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行并且双方无法达成一致；经济性裁员等法定可以解除劳动合同的情形，只要女职工处于“三期”内，用人单位都不能单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。

法律依据

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。