根据《劳动合同法》第四十五条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，女职工怀孕的情况下，用人单位不能解除劳动合同，相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。
法律法规一直都非常重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工的劳动合同，有很多限制性的规定。
根据《妇女权益保障法》第二十七条的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，予以辞退，或者解除劳动或者聘用合同。
《劳动合同法》对女职工处于孕期、产期、哺乳期作出了更加严格的特殊保护，明确规定用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。换句话说，即使女职工存在不胜任工作、经过培训或重新调整工作仍然不胜任工作；医疗期满后不能从事原来的工作或单位另行安排的工作；客观情况发生重大变化导致原劳动合同无法履行并且双方无法达成一致；经济性裁员等法定可以解除劳动合同的情形，只要女职工处于“三期”内，用人单位都不能单方解除劳动合同。如果用人单位强行辞退处于“三期”的女职工，就属于违法解除。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况，女职工有权要求补偿，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时，对于未婚先孕被辞退的情况，用人单位也不得
南京市最新的劳动关系转移备案新政。新政简化了办事流程，一步实现劳动关系转移备案。新政适用于六种情形，包括用人单位委派劳动者岗位变动、合并分立等。劳动关系的转移是否涉及补偿金需视具体情况而定。劳动者不同意转移时，可解除劳动合同并争取补偿。工龄计算考虑单
我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产时，单位应根据医院证明给予一定时间的产假。根据劳动部的通知，怀孕不满四个月流产的产假为15天至30天，怀孕满四个月以上流产的产假为42天，期间工资照发。在北京，根据《北京市企业职工生育保险规定》，怀孕不满
劳动合同可以续签的情形包括：双方协商一致续订、因工负伤丧失劳动能力、女职工孕期、产期、哺乳期以及连续工作满15年且离法定退休年龄不足5年。根据《劳动合同法》第46条第(五)项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则用人单位
