举报雇佣童工需要哪些证据

无证据举报雇佣童工的法律依据

一、报案、控告、举报的提出和受理

根据《刑事诉讼法》第一百零九条规定，报案、控告、举报可以以书面或口头形式提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员应当制作笔录，并经宣读无误后由报案人、控告人、举报人签名或盖章。接受控告、举报的工作人员应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。即使控告、举报的事实有出入或错告，只要不涉及捏造事实和伪造证据，仍需区别对待。公安机关、人民检察院或人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。如报案人、控告人、举报人不愿公开姓名和行为，应予保密。根据《刑事诉讼法》第一百一十条规定，人民法院、人民检察院或公安机关对报案、控告、举报和自首的材料应迅速进行审查。如果认为存在犯罪事实需要追究刑事责任，应立案；如果认为没有犯罪事实或犯罪事实轻微，不需要追究刑事责任，不予立案，并将不立案的原因告知控告人。如果控告人不服，可以申请复议。

二、举报雇佣童工的方法

任何组织和个人对违反劳动法律、法规的行为有权进行检举和控告。举报雇佣童工的方法包括：1. 向劳动监察大队进行举报；2. 通过媒体曝光，引入执法机构的监督与检查。

三、提倡举报雇佣童工现象的依据

我国目前有两部法律明确禁止用人单位使用童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人。根据《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。违反上述法律规定的用人单位将面临一定的法律后果。

四、童工的年龄范围

童工是指未满16周岁的少年、儿童与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。未满16周岁的少年、儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康、力所能及的辅助性劳动不属于童工范畴。文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，需经县级以上劳动行政部门批准。

五、举报雇佣童工所需的证据

进行举报雇佣童工行为需要搜集以下证据材料：1. 物证、书证等证据材料；2. 能证明年龄的身份证、户口本等证件；3. 能证明童工工作的照片、录音、人证等证据。

六、非法招用童工的法律责任

非法招用童工的行为将面临行政、民事和刑事责任。根据《禁止使用童工规定》第6条规定，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将根据相关规定处以罚款或按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用由用人单位承担。如果用人单位逾期未将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关、事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。对于为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，劳动保障行政部门将按每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将吊销其职业介绍许可证。对于无营业执照、被依法吊销营业执照的单位，以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的，将按照相关规定加一倍罚款，并由有关行政主管部门予以取缔。此外，非法使用童工的行为还可能承担民事责任。根据《禁止使用童工规定》第10条规定，童工患病或受伤时，用人单位应负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或死亡时，用人单位将面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记的行政处罚，并应一次性对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的规定计算。最后，非法使用童工的行为还可能构成刑事犯罪。根据《禁止使用童工规定》第11条规定，拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事危险劳动以及造成童工死亡或严重伤残的行为，将依法追究刑事责任，如拐卖儿童罪、强迫劳动罪等。