根据我国法律规定，当童工在雇佣活动中受到人身损害时，雇主应与侵权人承担连带赔偿责任。这种连带责任并非真正连带责任，而是指多个行为人对同一受害人实施加害行为或基于不同行为导致受害人权益受损的情况下，各行为人均需承担全部赔偿责任。如果其中一方行为人已履行赔偿责任，那么全体责任人的责任将被消除。如果赔偿责任的一方不是最终侵权行为的责任人，则可向最终责任人追偿。
根据《劳动法》第94条的规定，用人单位非法雇佣未满16周岁的未成年人，劳动行政部门有权责令其改正，并可处以罚款。在情节严重的情况下，工商行政管理部门还有权吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条的规定，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门可根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚标准可以按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行，也可以按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准从重处罚。劳动保障行政部门还有责任责令用人单位限期将童工送回其原居住地，并要求用人单位承担所需的交通和食宿费用。
如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，但逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门可按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚。此外，工商行政管理部门还有权吊销该单位的营业执照，或者民政部门有权撤销该单位的民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位可以依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分，包括降级或撤职。
童工是指未满16周岁的少年儿童与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的行为。
我国明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述童工定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录并保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。公司还应为这些儿童提供足够的支持，确保他们能够接受学校教育，直到超过童工定义下的年龄。此外，公司应制定、记录并维护旨在促进儿童和符合当地义务教育法规年龄或正在接受义务教育的青少年教育的政策和措施，有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。公司的政策和措施还应包括具体的方法，以确保在上课时间内杜绝使用儿童或青少年工人的现象。此外，这些儿童和青少年工人的每日工作时间（包括上课时间和工作时间）总计不得超过十小时。无论工作场所内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
恶意转移财产行为的法律后果及债权人的维权途径。包括债权人可以提起撤销权之诉，要求法院撤销债务人的恶意行为，维护债权实现；以及债权人可以提起公司人格否认之诉，要求法人个人和单位承担连带责任。同时，债权人必须在规定的期限内及时提起诉讼。
担保人在为他人担保过程中的取消担保办理程序。担保人在签订担保合同时需明确连带责任与一般保证的区别。若借款人未偿还贷款，担保人需根据合同规定承担责任。解除担保需考虑合同中的相关规定，包括担保期限和三方共同约定解除的条件。担保人应根据合同约定和法律规定维
担保人的法律责任。担保人在不同情况下需承担民事责任、民事连带责任、担保责任和赔偿责任。如果担保合同无效或违反约定，各当事人应根据过错承担相应责任。担保人在债务未履行时需承担保证责任，有多个保证人时按约定承担担保责任。担保人面临被控告、破产等风险，且债
雇佣童模是否违法的问题。根据《广告法》和《未成年人节目管理规定》，禁止未满10周岁的未成年人作为广告代言人。雇佣童模是否违法需视情况而定，涉及童模年龄、合同类型、法定代理人同意及是否侵害未成年人权益等因素。监护职责和未成年人权益的保护是关注的重点。雇
