根据我国法律规定，当童工在雇佣活动中受到人身损害时，雇主应与侵权人承担连带赔偿责任。这种连带责任并非真正连带责任，而是指多个行为人对同一受害人实施加害行为或基于不同行为导致受害人权益受损的情况下，各行为人均需承担全部赔偿责任。如果其中一方行为人已履行赔偿责任，那么全体责任人的责任将被消除。如果赔偿责任的一方不是最终侵权行为的责任人，则可向最终责任人追偿。
根据《劳动法》第94条的规定，用人单位非法雇佣未满16周岁的未成年人，劳动行政部门有权责令其改正，并可处以罚款。在情节严重的情况下，工商行政管理部门还有权吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条的规定，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门可根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚标准可以按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行，也可以按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准从重处罚。劳动保障行政部门还有责任责令用人单位限期将童工送回其原居住地，并要求用人单位承担所需的交通和食宿费用。
如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，但逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门可按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚。此外，工商行政管理部门还有权吊销该单位的营业执照，或者民政部门有权撤销该单位的民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位可以依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分，包括降级或撤职。
童工是指未满16周岁的少年儿童与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的行为。
我国明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述童工定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录并保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。公司还应为这些儿童提供足够的支持，确保他们能够接受学校教育，直到超过童工定义下的年龄。此外，公司应制定、记录并维护旨在促进儿童和符合当地义务教育法规年龄或正在接受义务教育的青少年教育的政策和措施，有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。公司的政策和措施还应包括具体的方法，以确保在上课时间内杜绝使用儿童或青少年工人的现象。此外，这些儿童和青少年工人的每日工作时间（包括上课时间和工作时间）总计不得超过十小时。无论工作场所内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
虚假广告受骗的赔偿责任问题。根据相关法律规定，消费者因虚假广告受到欺骗可以向广告主寻求赔偿。广告经营者、广告发布者和广告代言人在特定情况下也应承担连带责任。虚假广告行为的认定涉及广告内容的真实性和宣传的产品与服务的真实性。如果广告捏造事实或宣传内容与
连带共同保证的法律解释，即当有两个以上保证人为同一债务提供保证且未约定保证份额时，各保证人承担连带责任。在主债务人未履行债务时，债权人可要求任一保证人承担全部责任。保证人承担保证责任后，无法追偿部分应按内部约定比例分担。
公司法定代表人的职责和权力，以及其与公司的连带责任要件。法定代表人代表企业参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受监督。法定代表人可以委托他人代行职责，但必须遵守相关规定。兼任另一公司法人的法定代表人需经过审核。法定代表人的签字具有法律效
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
