根据我国法律规定，当童工在雇佣活动中受到人身损害时，雇主应与侵权人承担连带赔偿责任。这种连带责任并非真正连带责任，而是指多个行为人对同一受害人实施加害行为或基于不同行为导致受害人权益受损的情况下，各行为人均需承担全部赔偿责任。如果其中一方行为人已履行赔偿责任，那么全体责任人的责任将被消除。如果赔偿责任的一方不是最终侵权行为的责任人，则可向最终责任人追偿。
根据《劳动法》第94条的规定，用人单位非法雇佣未满16周岁的未成年人，劳动行政部门有权责令其改正，并可处以罚款。在情节严重的情况下，工商行政管理部门还有权吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条的规定，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门可根据每使用一名童工每月处罚5000元的标准进行处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚标准可以按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行，也可以按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准从重处罚。劳动保障行政部门还有责任责令用人单位限期将童工送回其原居住地，并要求用人单位承担所需的交通和食宿费用。
如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，但逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门可按照每使用一名童工每月处罚1万元的标准进行处罚。此外，工商行政管理部门还有权吊销该单位的营业执照，或者民政部门有权撤销该单位的民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位可以依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分或纪律处分，包括降级或撤职。
童工是指未满16周岁的少年儿童与单位或个人建立劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的行为。
我国明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述童工定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录并保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。公司还应为这些儿童提供足够的支持，确保他们能够接受学校教育，直到超过童工定义下的年龄。此外，公司应制定、记录并维护旨在促进儿童和符合当地义务教育法规年龄或正在接受义务教育的青少年教育的政策和措施，有效地向员工和利益相关方传达这些政策和措施。公司的政策和措施还应包括具体的方法，以确保在上课时间内杜绝使用儿童或青少年工人的现象。此外，这些儿童和青少年工人的每日工作时间（包括上课时间和工作时间）总计不得超过十小时。无论工作场所内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全或不健康的环境中。
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
未成年工与童工的区别，并强调了未成年工的合法性及保护措施。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者，用人单位在雇佣时需遵守特殊保护规定。未成年工需定期进行健康检查，并禁止从事对身心健康有害的劳动，如矿山井下、有毒有害等高强度的劳动。国家通过法
中国关于雇佣童工的法律处罚措施。首先定义了童工，然后详细阐述了用人单位使用童工的处罚措施，包括罚款、责令限期送回童工及其交通食宿费用的承担等。此外，还明确了罚款的标准以及罚款的缴纳和管理方式。对违反规定的个人和单位都有明确的处罚措施，并对某些严重行为
