收童工会怎么样,使用童工需要承担的责任是什么

童工问题及相关法律责任

一、使用童工的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而根据《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

如果用人单位违反上述法律规定，将会承担相应的法律责任：

1. 劳动行政部门将责令用人单位改正，并处以罚款。

2. 如果情节严重，工商行政管理部门将吊销用人单位的营业执照。

二、使用童工的处罚标准

根据《禁止使用童工规定》第六条规定，使用童工的用人单位将面临以下处罚标准：

1. 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

2. 如果使用童工的作业场所还使用有毒物品，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，从重处罚。或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

此外，劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

三、违规使用童工的后果

如果用人单位经劳动保障行政部门责令改正，但逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人，将面临以下后果：

1. 劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。

2. 工商行政管理部门将吊销用人单位的营业执照，或者民政部门将撤销民办非企业单位的登记。

如果用人单位是国家机关、事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的行政处分或者纪律处分。

四、介绍童工就业的法律责任

根据相关法律规定，单位或者个人介绍不满16周岁的未成年人就业将面临以下法律责任：

1. 劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

2. 职业中介机构介绍不满16周岁的未成年人就业，将被劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

五、违规行为的罚款和取缔

1. 如果用人单位未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料，劳动保障行政部门将处以1万元以下的罚款。

2. 如果单位没有营业执照，或者被依法吊销营业执照，或者未依法登记、备案，却使用童工或者介绍童工就业，将按照以上规定的标准加一倍罚款，并由有关行政主管部门予以取缔。

六、童工的伤病和赔偿责任

1. 如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

2. 如果童工伤残或死亡，用人单位将面临以下后果：

- 工商行政管理部门将吊销用人单位的营业执照，或者民政部门将撤销民办非企业单位的登记。

- 如果用人单位是国家机关、事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的行政处分或者纪律处分。

- 用人单位还应一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

七、严重违法行为的刑事责任

对于拐骗童工、强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的行为，将依照刑法的相关规定，追究刑事责任。