根据相关法律规定，对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将依法予以处罚。具体的处罚标准如下：
对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。如果使用童工的作业场所还使用有毒物品，将从重处罚，根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定进行罚款，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。同时，劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和住宿费用由用人单位承担。
如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，仍未将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
对于为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准进行处罚。如果是职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。
对于未按规定保存录用登记材料或伪造材料的用人单位，劳动保障行政部门将处以1万元的罚款。
对于无营业执照、被吊销营业执照的单位以及未依法登记备案的单位使用童工或介绍童工就业的情况，将按照前述处罚标准加一倍罚款，并由相关行政主管部门予以取缔。
如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
如果童工伤残或死亡，用人单位将面临工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。此外，用人单位还应一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。
对于拐骗童工、强迫童工劳动，以及使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的情况，将依照刑法的相关规定，追究刑事责任。
如果国家行政机关工作人员在禁止使用童工的监督检查中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处，将依法给予记大过或降级的行政处分。如果情节严重，将依法给予撤职或开除的行政处分。如果构成犯罪，将依照刑法的相关规定，追究刑事责任。
此外，如果公安机关的人民警察违反规定发放身份证或在身份证上登记虚假出生年月，或工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成人，仍为其发放营业执照，也将依法予以相应处罚。
根据相关法律规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，如果同时符合以下条件，可以宣告缓刑。对于不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
1. 犯罪情节较轻；
2. 有悔罪表现；
3. 没有再犯罪的危险；
4. 宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
对于被宣告缓刑的犯罪分子，根据犯罪情况，可以同时禁止其在缓刑考验期内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。同时，如果被宣告缓刑的犯罪分子还被判处附加刑，附加刑仍需执行。
公司雇佣童工的处罚措施。对于非法雇用未成年人的公司，劳动行政部门将责令改正并罚款，严重时将吊销营业执照。刑事处罚涉及雇用童工从事危险劳动的用人单位直接责任人员的刑期和罚金。此外，用人单位每使用一名童工将面临每月高额罚款，并需承担送童工回家的交通和食宿
关于童工的问题，包括出生的人是否算童工、判定童工的年龄标准、有关童工的国家规定以及童工的分布情况。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁且参与有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。国家禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，并规定了相应的
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国，16岁不算童工，而是属于未成年工，需遵守特殊保护规定。同时，文章介绍了病假申请和病假单的填写方法，包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
招聘童工的法律处罚及相关规定。企业非法雇佣未满十六岁的童工将受到罚款等处罚，而针对已满十六周岁但不满十八周岁的未成年工，企业可以雇佣但必须遵守特殊劳动保护规定。同时，文章还介绍了如何认定童工和未成年工，以及他们在工作方面的限制。
