饭店里招童工会受到什么样的处罚

饭店招童工的处罚

禁止招用未成年人的法律规定

根据《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国劳动法》以及国务院《禁止使用童工规定》等法律法规，用人单位禁止招用未满16周岁的未成年人，并且不得为不满16周岁的未成年人提供就业机会。

招用童工的法律后果

将未满16周岁的未成年人招用于工作属于招用童工，用人单位将面临非法用工的指控，并将受到劳动保障行政部门的处罚。用人单位还将被责令限期将童工送回其原居住地，交由其父母或其他监护人照顾。

违法用工的处罚

如果用人单位逾期未将童工送回原居住地，劳动保障行政部门将对其罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销其民办非企业单位的登记。

童工受伤的赔偿责任

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条的规定，在进行劳动能力鉴定之前，用人单位需要承担童工治疗期间的医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用。这些费用的支付标准和范围按照《工伤保险条例》的规定进行。

犯罪追诉时效期限

根据法律规定，犯罪经过一定的时间后将不再追诉，具体期限如下：- 最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；- 最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；- 最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；- 最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果认为必须追诉，必须向最高人民检察院报请核准。

追诉期限的延长

在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或在人民法院受理案件后，如果被告逃避侦查或审判，将不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案，不受追诉期限的限制。