根据《未成年人保护法》和相关法规的规定，童工是指未满十六周岁的劳动者，而未成年人是指未满十八周岁的人。童工的年龄界限是根据公民的行为能力的不同情况设定的。根据《民法通则》第十一条的规定，十八周岁以上的人具有完全民事行为能力，被认为是成年人。而十六周岁以上但不满十八周岁的人，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为具有完全民事行为能力的人。因此，法律上将童工定义为未满十六周岁的劳动者。
如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准予以处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度处罚，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，交给其父母或其他监护人，所需交通和住宿费用由用人单位承担。
如果单位或个人为未满十六周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处罚5000元的标准予以处罚。如果职业中介机构为未满十六周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。
如果用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料，劳动保障行政部门将处以1万元的罚款。如果单位没有营业执照，或者被依法吊销营业执照，或者未依法登记备案，却使用童工或介绍童工就业，将按照前述处罚标准加倍罚款，并由有关行政主管部门予以取缔。
如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工伤残或死亡，用人单位将被工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的行政处分或纪律处分。用人单位还应一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。
对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满十四周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的情况，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。
如果国家行政机关工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况却不予制止、纠正、查处，将依法给予记大过或降级的行政处分；情节严重的，将依法给予撤职或开除的行政处分；如果构成犯罪，将依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守或其他罪的规定，依法追究刑事责任。同样，如果公安机关的人民警察违反规定发放身份证或在身份证上登记虚假出生年月，或工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满十六周岁的未成人，仍然为其从事个体经营发放营业执照，也将受到相应的处罚。
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
中国关于童工的年龄界定和相关法律规定。根据法律，童工是指未满16周岁的未成年人，并且禁止各类单位招用童工。但在文艺、体育等特殊领域，若获得未成年人父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者和运动员。此外，学校、培训机构可组织未成年人进
非法招用童工的法律责任。根据劳动法规定，非法使用未满十六周岁的未成年人将面临行政、民事甚至刑事责任的追究。用人单位需承担高额罚款、整顿以及赔偿等责任。同时，文中详细说明了不同责任的具体内容和执行标准。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
