根据《未成年人保护法》和相关法规的规定，童工是指未满十六周岁的劳动者，而未成年人是指未满十八周岁的人。童工的年龄界限是根据公民的行为能力的不同情况设定的。根据《民法通则》第十一条的规定，十八周岁以上的人具有完全民事行为能力，被认为是成年人。而十六周岁以上但不满十八周岁的人，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为具有完全民事行为能力的人。因此，法律上将童工定义为未满十六周岁的劳动者。
如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准予以处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度处罚，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，交给其父母或其他监护人，所需交通和住宿费用由用人单位承担。
如果单位或个人为未满十六周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处罚5000元的标准予以处罚。如果职业中介机构为未满十六周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。
如果用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料，劳动保障行政部门将处以1万元的罚款。如果单位没有营业执照，或者被依法吊销营业执照，或者未依法登记备案，却使用童工或介绍童工就业，将按照前述处罚标准加倍罚款，并由有关行政主管部门予以取缔。
如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工伤残或死亡，用人单位将被工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的行政处分或纪律处分。用人单位还应一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。
对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满十四周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的情况，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。
如果国家行政机关工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况却不予制止、纠正、查处，将依法给予记大过或降级的行政处分；情节严重的，将依法给予撤职或开除的行政处分；如果构成犯罪，将依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守或其他罪的规定，依法追究刑事责任。同样，如果公安机关的人民警察违反规定发放身份证或在身份证上登记虚假出生年月，或工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满十六周岁的未成人，仍然为其从事个体经营发放营业执照，也将受到相应的处罚。
使用14岁童工的法律后果。根据相关法规，企业非法雇用童工将面临罚款、营业执照吊销、刑事处罚等后果。情节严重者在危险环境下使用童工将面临更严重的处罚。因此，企业应严格遵守相关法律法规，避免使用童工。
关于童工的问题，明确指出在我国，最低打工年龄为16周岁，因此15岁打工被视为童工。企业雇佣童工违法，且童工的劳动合同无效。对于雇佣童工的企业，应采取一系列补救措施。同时，虽然劳动合同无效，但童工应获得比一般劳动者更多的法律保护。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
