根据《未成年人保护法》和相关法规的规定，童工是指未满十六周岁的劳动者，而未成年人是指未满十八周岁的人。童工的年龄界限是根据公民的行为能力的不同情况设定的。根据《民法通则》第十一条的规定，十八周岁以上的人具有完全民事行为能力，被认为是成年人。而十六周岁以上但不满十八周岁的人，如果能以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为具有完全民事行为能力的人。因此，法律上将童工定义为未满十六周岁的劳动者。
如果用人单位使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准予以处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度处罚，或者按照每使用一名童工每月处罚5000元的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地，交给其父母或其他监护人，所需交通和住宿费用由用人单位承担。
如果单位或个人为未满十六周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将按照每介绍一人处罚5000元的标准予以处罚。如果职业中介机构为未满十六周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门将吊销其职业介绍许可证。
如果用人单位未按规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料，劳动保障行政部门将处以1万元的罚款。如果单位没有营业执照，或者被依法吊销营业执照，或者未依法登记备案，却使用童工或介绍童工就业，将按照前述处罚标准加倍罚款，并由有关行政主管部门予以取缔。
如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。如果童工伤残或死亡，用人单位将被工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职的行政处分或纪律处分。用人单位还应一次性对伤残童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。
对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满十四周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的情况，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他罪的规定，依法追究刑事责任。
如果国家行政机关工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况却不予制止、纠正、查处，将依法给予记大过或降级的行政处分；情节严重的，将依法给予撤职或开除的行政处分；如果构成犯罪，将依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守或其他罪的规定，依法追究刑事责任。同样，如果公安机关的人民警察违反规定发放身份证或在身份证上登记虚假出生年月，或工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满十六周岁的未成人，仍然为其从事个体经营发放营业执照，也将受到相应的处罚。
饭店雇佣童工的问题，并指出如果发现有饭店或其他单位雇佣童工，应该向所在地的人社局投诉。文章还介绍了童工的定义及禁止使用童工的规定，以及违反规定的罚款标准。同时，强调公司不应使用童工，应该制定并遵守保护儿童和青少年工人的政策和措施。
关于招募16周岁以下人员是否构成童工行为的问题。根据劳动法和相关规定，只有单位招用未满16周岁的未成年人即童工才构成违法行为。非法招用童工将承担行政、民事甚至刑事责任，包括罚款、吊销营业执照等处罚，并需承担童工医疗和伤残赔偿等费用。
关于监护人允许使用童工工厂是否需要负责的问题。工厂使用童工需承担法律责任，按照相关规定每名童工每月罚款5000元。同时强调保护未成年人的身心健康，国务院发布相关规定禁止招用未满16周岁的未成年人。对于违法行为，将依法追究相关责任。
使用童工进行高空作业是否违法的问题。根据我国刑法修正案，雇用童工从事高空作业等危重劳动是违法的，并构成犯罪。该罪名的客体是未成年人的身心健康，只要行为人故意雇用未满16周岁的未成年人从事上述危重劳动，就构成犯罪，并会受到相应的法律处罚。
