根据法律规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童，他们与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。
而16-18周岁的人则被认定为未成年工。尽管用人单位可以雇佣他们，但在某些工作中不能要求他们从事劳动。
根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
根据《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户（以下统称用人单位）不得招用不满16周岁的未成年人（以下统称使用童工）。
根据《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用将由用人单位承担。
如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，但仍未将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将从责令限期改正之日起，根据每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关、事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
中国政府为保护未成年人身心健康而颁布的禁止使用童工规定。规定明确禁止用人单位雇佣不满16周岁的未成年人，同时规定了使用童工的单位或个人的义务和责任。对于违反规定的单位和个人，将受到行政处罚或刑事责任追究。
我国关于童工的法律定义及未成年工的特殊保护。根据劳动法，童工是指未满16周岁的少年和儿童。17岁的人不属于童工，而是被视为未成年工，受到特殊保护。单位不得雇佣未满16周岁的人，而对于未成年工，不得安排从事特定禁忌的劳动。这是我国法律对低龄未成年人的重
关于禁止使用童工的法规规定。法规明确保护未成年人的身心健康，禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人。规定中详细阐述了父母或监护人的责任、用人单位的责任、违规处罚、介绍童工的处罚等内容。同时，也针对特殊情况如文艺、体育单位招用专业文艺工作者、运动
我国关于童工的法律定义、相关规定及责任。童工指的是未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动。单位禁止招收未成年人，违法者将受到罚款或营业执照被吊销的处罚。使用童工的单位需承担将童工送回原地的费用，并对其中的伤病童工负责治疗和生活费用。满16周岁的
