根据法律规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童，他们与单位或个人建立劳动关系从事有经济收入的劳动或个体劳动。
而16-18周岁的人则被认定为未成年工。尽管用人单位可以雇佣他们，但在某些工作中不能要求他们从事劳动。
根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
根据《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，劳动行政部门将责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门将吊销其营业执照。
根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户（以下统称用人单位）不得招用不满16周岁的未成年人（以下统称使用童工）。
根据《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用将由用人单位承担。
如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正，但仍未将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将从责令限期改正之日起，根据每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关、事业单位，有关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分或纪律处分。
关于童工和病假的问题。明确指出了在中国，16岁不算童工，而是属于未成年工，需遵守特殊保护规定。同时，文章介绍了病假申请和病假单的填写方法，包括关键要素和注意事项。最后提醒读者遇到法律问题可寻求专业律师解答。
非法雇佣童工需要承担的责任。根据相关法律，非法雇佣未成年人将受到劳工行政主管部门的整改和罚款处罚，情节严重将被吊销营业执照。同时，用人单位需承担将童工送回原籍的交通和住宿费用。此外，“雇佣童工从事危重劳动罪”是行为犯，即使没有实际产生危害结果，情节严
中国关于童工的定义及相关规定。按照中国法律，不满16岁的人被视为童工，任何单位或个人都不得招用或介绍不满16岁的未成年人就业。文艺、体育和特殊工艺单位招用童工需履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。烧烤店收童工同样属于违法行为，必须严厉打击。
单位雇佣童工的相关法律规定和处罚措施。任何单位或个人不得招用或介绍未满16周岁的未成年人就业，否则将面临罚款等处罚。同时，对于年龄介于16至18周岁之间的人群，是否能被视为成年人取决于他们是否能够通过自身的劳动收入作为主要生活来源。这是国家保护低龄未
