有的用人单位为了自己的利益，可能会雇佣童工，童工是法律所禁止的，因为他们的心智较不成熟，不懂得保护自己。如果雇佣童工的，是需要给予相应的行政处罚的。那么，用人单位雇佣童工如何处理呢?手心律师网小编马上为您答疑解惑。
用人单位雇佣未成年劳动者的法律责任
一、违法行为
根据我国《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》，用人单位擅自使用未满16周岁的劳动者属于违法行为。禁止使用童工是国际社会的共识，我国也明确规定禁止使用童工。
二、罚款处罚
1. 用人单位使用童工的，劳动保障部门将根据每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。对在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将根据国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度进行处罚，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。2. 劳动保障行政部门还应责令用人单位限期将童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，所需交通、食宿费用由用人单位承担。
三、逾期不改正的处罚
如果用人单位在劳动保障行政部门责令改正后逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人，劳动保障行政部门将根据每使用一名童工每月处10000元罚款的标准进行处罚。同时，工商行政部门将吊销其营业执照或民政部门将撤销其民办非企业单位登记。如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。
四、医疗和生活费用负担
如果童工患病或受伤，用人单位应负责将其送到医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
五、伤残或死亡的后果
1. 如果童工因工作受伤导致伤残或死亡，用人单位将面临工商行政部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。2. 如果用人单位是国家机关或事业单位，相关单位将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级、撤职等行政处分或纪律处分。3. 用人单位还应一次性对伤残的童工或死亡童工的直系亲属进行赔偿，赔偿金额按照国家工商保险的相关规定计算。
六、刑事责任
对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的情况，将依据《刑法》的相关规定，依法追究刑事责任。
