根据《未成年人保护法》第六十八条，雇佣童工被视为违法行为。非法雇佣未满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，劳动保障部门有权责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。
此外，根据《刑法》第二百四十四条，违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的，对直接责任人员，将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若此类行为造成事故并构成其他犯罪，将依照数罪并罚的规定处罚。
根据《禁止使用童工规定》的相关规定，雇佣童工的单位或个人应承担以下责任：
对于雇佣童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定罚款，或按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
此外，如果雇佣的童工患病或受伤，用人单位有责任将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。对于伤残或死亡的童工，用人单位将面临市场监管部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。此外，用人单位还应当一次性对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。
如果您对雇佣童工有任何法律疑问或遇到类似事件需要寻求帮助，请在线咨询本网律师。
我国关于禁止招用童工的两部法律及其法律责任。这两部法律明确禁止用人单位使用未满十六周岁的未成年人。违反相关法律的用人单位将面临罚款、营业执照被吊销等后果，并且需承担将童工送回原居住地的费用。文章还分析了招用童工久治不绝的社会因素，包括经济落后、观念制
单位雇佣童工的法律处罚。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，单位雇佣未满十六周岁的未成年人属于非法行为，会受到劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等。对于情节严重的，还会被吊销营业执照。同时，文章还介绍了童工和未成年工的定义。
中国童工的定义和相关法律规定。童工指的是未满16周岁的少年和儿童从事有经济收入的劳动。中国法律禁止使用童工，但对文艺、体育单位在特定情况下雇佣专业文艺工作者和运动员有例外规定。此外，对未成年工实行特殊劳动保护，不得从事危重劳动，并需定期进行健康检查。
企业使用童工的处罚规定。任何用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，违规者将按月罚款5000元/人。使用有毒物品作业场所使用童工将从重处罚。劳动部门将责令限期送回童工，费用由用人单位承担。逾期不改者将面临更高罚款、吊销执照或撤职等处分。
