雇佣童工是否属于违法行为

雇佣童工是否属于违法行为?

根据《未成年人保护法》第六十八条，雇佣童工被视为违法行为。非法雇佣未满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，劳动保障部门有权责令其改正，并处以罚款。情节严重的，工商行政管理部门有权吊销其营业执照。

此外，根据《刑法》第二百四十四条，违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的，对直接责任人员，将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。情节特别严重的，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若此类行为造成事故并构成其他犯罪，将依照数罪并罚的规定处罚。

《禁止使用童工规定》对童工相关规定

根据《禁止使用童工规定》的相关规定，雇佣童工的单位或个人应承担以下责任：

1. 违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。
2. 对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。

对于雇佣童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定罚款，或按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

此外，如果雇佣的童工患病或受伤，用人单位有责任将其送往医疗机构治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。对于伤残或死亡的童工，用人单位将面临市场监管部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。此外，用人单位还应当一次性对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的相关规定计算。

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