当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 童工 > 未满16周岁可以打工吗

未满16周岁可以打工吗

时间:2020-05-25 浏览:26次 来源:由手心律师网整理
82019
社会上有很多未成年还没有满16周岁就已经没有上学了,这时候就可能会需要自己出去谋生自己挣钱生活了,那么对于这些这样的情况下是否可以出去打工呢?接下来由手心律师网的小编为大家整理了一些关于未满16周岁可以打工吗方面的知识,欢迎大家阅读!

未满16周岁可以打工吗

不满16周岁的未成年人属于童工,根据《禁止使用童工规定》:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

以下特殊情况不属于使用童工:

文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 我国禁用童工管理规定的概述

    中国政府为保护未成年人身心健康而颁布的禁止使用童工规定。规定明确禁止用人单位雇佣不满16周岁的未成年人,同时规定了使用童工的单位或个人的义务和责任。对于违反规定的单位和个人,将受到行政处罚或刑事责任追究。

  • 饭店雇佣童工向哪个部门投诉

    饭店雇佣童工的问题,并指出如果发现有饭店或其他单位雇佣童工,应该向所在地的人社局投诉。文章还介绍了童工的定义及禁止使用童工的规定,以及违反规定的罚款标准。同时,强调公司不应使用童工,应该制定并遵守保护儿童和青少年工人的政策和措施。

  • 禁止使用童工的法规规定

    关于禁止使用童工的法规规定。法规明确保护未成年人的身心健康,禁止任何单位或个人招用不满16周岁的未成年人。规定中详细阐述了父母或监护人的责任、用人单位的责任、违规处罚、介绍童工的处罚等内容。同时,也针对特殊情况如文艺、体育单位招用专业文艺工作者、运动

  • 招童工怎么处罚

    关于雇佣童工的法律处罚问题。雇佣童工是违法行为,会剥夺孩子教育权并可能摧残其身心。单位违法招聘童工会受到劳动行政部门警告和罚款,情节严重会吊销营业执照。使用童工从事高危工作可能触犯刑法。同时,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》

  • 法律对未成年童工有什么特殊保护
  • 童工界定:我国几岁为童工?
  • 童工谎报年龄遭遇工伤单位是否担责

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师